Pengaruh Kinerja terhadap Produktivitas Karyawan

LATAR BELAKANG 

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi baik instansi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci penentuan perkembangnya perusahaan. Peningkatan kinerja karyawan secara perorangan mendorong kinerja sumber daya manusia secara keseluruhan, yang bisa meningkatkan produktivitas. 

Produktivitas kerja juga mempengaruhi efektivitas dan efisiensi kerja pegawai sehingga para pegawai mampu produktif dalam melaksanakan pekerjaan secara kualitas maupun kuantitas. Karena hal itu produktivitas kinerja karyawan merupakan masalah yang sangat penting karena bisa berpengaruh terhadap produksi di lapangan. Hal ini menuntut perusahaan menemukan cara yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai peningkatan tujuan perusahaan.

Penilaian kinerja adalah salah satu cara yang bisa dilakukan untuk meningkatkan produktivitas kinerja karyawan karena dengan itu bisa mengevaluasi kinerja individu dengan tujuan pengembangan dan arahan terhadap individu sehingga bisa dapat memperbaiki kinerjanya.

PEMBAHASAN

Produktivitas kinerja karyawan dapat didefinisikan sebagai seberapa efisien dan efektif seorang karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Tingkat produktivitas kinerja karyawan dapat diukur dengan melihat jumlah pekerjaan yang berhasil diselesaikan, kualitas pekerjaan yang dihasilkan, waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, dan dampak yang dihasilkan oleh pekerjaan tersebut.

Beberapa faktor yang dapat mempengaruhi produktivitas kinerja karyawan antara lain:

1. Motivasi

Karyawan yang memiliki motivasi yang tinggi akan cenderung lebih produktif dalam mengerjakan tugas-tugasnya.

1. Keterampilan dan Pengetahuan 

Karyawan yang memiliki keterampilan dan pengetahuan yang memadai akan lebih mampu dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan efisien.

1.