Keterwakilan Perempuan dalam Memimpin Perusahaan Stagnan

Orientasi global, proporsi kesenjangan orientasi yang didistribusikan setiap tahun oleh Diskusi Keuangan Dunia (WEF), pada tahun 2024 agak terbatas menjadi 68,5%, hanya 0,1 poin lebih tinggi dibandingkan tahun sebelumnya. Skor tersebut merupakan proporsi total betapa berharganya pintu terbuka bagi jalur perempuan dibandingkan dengan laki-laki di empat kelas berbeda. 

Dukungan moneter dan dukungan politik merupakan dua klasifikasi yang memiliki peluang paling besar untuk menjadi lebih baik. Laporan tersebut menemukan bahwa salah satu wilayah di mana kemajuan dalam bidang perempuan melambat adalah pemerintahan senior. Jumlah perempuan yang secara universal dipekerjakan pada pekerjaan senior telah menurun secara konsisten mulai sekitar tahun 2022, menurut informasi LinkedIn yang dirujuk oleh WEF. 

Sekitar 36,4% individu yang dipekerjakan pada posisi senior di pemerintahan adalah perempuan pada tahun ini, turun dari 37,5% pada tahun 2022. Dan perlu diingat bahwa perempuan mencakup 42% dari angkatan kerja di seluruh dunia pada umumnya, tawaran untuk bekerja di tingkat senior di perusahaan mereka asosiasi telah berubah baru-baru ini lebih dari 1% mulai sekitar tahun 2016, dari 30,4% menjadi 31,7%. 

Penemuan ini terjadi ketika penggambaran perempuan di C-suite AS juga mengalami kesulitan. Untuk mengangkat lebih banyak perempuan ke posisi senior, organisasi dapat mempertimbangkan untuk mengembangkan minat mereka dalam peningkatan keterampilan, perekrutan berbasis kemampuan, dan penyediaan aset perawatan, kata seorang pakar kepada HR Blend. 

Bergerak sekarang. Stagnasi penggambaran perempuan dalam pemerintahan senior selama beberapa tahun terakhir "mengatasi perlambatan yang mengganggu dalam kemajuan keuangan bagi perempuan secara universal," Sarah Steinberg, kepala organisasi pendekatan publik internasional di LinkedIn, mengatakan kepada HR Blend. 

Dia menggarisbawahi "dasar bagi para pionir untuk bertindak sekarang untuk mengatasi masalah sebelum kita benar-benar kehilangan lebih banyak landasan." Kisah Lainnya DE&I Pelopor DE&I ini memanfaatkan ERG untuk memastikan suara perwakilan dapat mempengaruhi pilihan organisasi Remunerasi Total (COMP dan Keuntungan) Bagaimana sebuah organisasi laktasi mendesak para manajer untuk mencoba menyetujui Siphon Act Teknik HR Bagaimana HR dapat berbicara dengan tenaga kerja pasca pengurangan force Steinberg membingkai tiga bidang yang dapat dijadikan fokus oleh kelompok HR ketika mereka bekerja untuk membantu gerakan profesi perempuan: Peningkatan keterampilan dan pengembangan karir. 

Steinberg mengatakan spekulasi ini sangat signifikan "di tingkat pra-pemerintahan dan pusat." Ketika para bos mempertimbangkan untuk membentuk angkatan kerja mereka guna menjawab minat terhadap kemajuan-kemajuan baru, mirip dengan intelijen berbasis komputer, "peningkatan keterampilan yang komprehensif" dapat membantu menjamin "perempuan belajar dan maju di sebagian wilayah dengan perkembangan tinggi ini," katanya. 

Porsi kemampuan perempuan dalam perancangan simulasi kecerdasan telah meningkat secara dramatis mulai sekitar tahun 2016, menurut informasi LinkedIn, namun perempuan sebenarnya memiliki kehadiran yang lebih sederhana dalam industri ini, dan cenderung tidak mengikuti kursus berbasis web dalam kecerdasan buatan dan informasi yang lebih besar dibandingkan pasangan pria mereka, kata laporan itu. 

Mempekerjakan berdasarkan kemampuan. "Berfokus pada kemampuan dibandingkan akreditasi dan jabatan masa lalu" adalah langkah penting lainnya yang dapat diambil para bos untuk lebih mengembangkan kesetaraan orientasi dalam administrasi senior, kata Steinberg. Dia mencatat bahwa informasi LinkedIn telah menemukan bahwa penerapan strategi yang mengutamakan kemampuan akan memperluas kelompok pendatang baru sebesar 24% lebih banyak daripada yang dicapai oleh pria. 

Tomas Chamorro-Premuzic, bos pengembangan resmi di ManpowerGroup, menyampaikan pembelaan atas metodologi ini dalam segmen Jalan Kaki untuk Forbes, dengan berpendapat bahwa memajukan individu ke dalam pemerintahan berdasarkan keterampilan dapat mendukung variasi orientasi, karena wanita pada umumnya akan mengalahkan pria dalam beberapa hal penting. dan kemampuan keras.