FBI Menyatakan SDM Harus Menawarkan Cuti dan Kerja Fleksibel bagi Penyintas Pelecehan

Atasan dan buruh memiliki aset berbeda untuk memerangi kebiadaban dan gangguan berbasis orientasi di lingkungan kerja, kata pengawas pemerintah dalam kesempatan virtual pada hari Kamis. Deborah Pascal, pakar program senior di Departemen Wanita Divisi Kerja A.S., mengkarakterisasi klasifikasi pelanggaran lingkungan kerja ini --- yang disingkat GBVH --- sebagai "cakupan cara berperilaku yang tidak memuaskan dan bahayanya, apakah itu hanya peristiwa tunggal atau terulang kembali, yang masing-masing akibat atau mungkin akan menimbulkan kerugian fisik, mental, seksual atau finansial.

" Mengurus GBVH mencakup menangani faktor-faktor yang mendasarinya, khususnya generalisasi dan standar orientasi, kata Pascal. Permasalahannya lebih luas dibandingkan perilaku yang tidak pantas saja dan menyangkut unsur-unsur pemaksaan serta seks, serta isu-isu terkait seperti perilaku agresif di rumah, tambahnya. DOL dan Amerika Serikat berkolaborasi dalam penjangkauan selama webinar hari Kamis. Komisi Peluang Bisnis Setara dengan tujuan akhir untuk memeriksa Perhatian Kesejahteraan Psikologis dan Pekan Kesejahteraan Wanita Masyarakat, keduanya terjadi pada bulan Mei. Para atasan dapat melakukan apa saja untuk meringankan GBVH di lingkungan kerja, misalnya dengan memberikan cuti kepada para penyintas, rencana kerja yang dapat disesuaikan, dan keamanan yang tidak permanen dari alasan, kata Pascal. 

GBVH dan perilaku kasar di rumah juga mungkin diingat dalam penilaian risiko lingkungan kerja, dan atasan dapat merujuk pada perwakilan upaya bantuan publik mengenai tema-tema ini. Perpanjangan program cuti telah menjadi konsentrasi bagi kantor HR akhir-akhir ini, dengan dunia usaha yang menerapkan hari aman berbayar bagi para penyintas yang berperilaku kasar di rumah, serta cuti melahirkan prematur, cuti orang tua, dan cuti wali. Industri ini juga telah melihat peningkatan percakapan tentang bantuan untuk wanita menopause terutama dengan tujuan untuk menarik dan mempertahankan wanita. 

Peraturan pemerintah, misalnya, Undang-Undang Kebebasan Sosial Judul VII dan Undang-Undang Penyandang Ketidakmampuan Amerika juga berlaku bagi perwakilan yang berhasil mengatasi atau pernah mengalami perilaku agresif di rumah, kebrutalan dalam kencan, pemerkosaan atau tindak lanjut, kata Maria Flores, fasilitator program penjangkauan untuk EEOC. Flores mengajukan kasus tersebut untuk dihentikan setelah perwakilan bisnisnya mengetahui bahwa dia telah terkena perilaku agresif di rumah dan "takut akan potensi pertunjukan yang dibawa oleh wanita yang menjadi korban kekerasan ke dalam lingkungan kerja." Pembatasan Judul VII mengenai perlakuan unik terhadap pekerja berdasarkan jenis kelamin mereka, termasuk generalisasi berdasarkan jenis kelamin, akan berlaku dalam situasi ini, kata Flores, seorang rekan kerja duduk dengan canggung di dekat perwakilan perempuan dalam sebuah pertemuan, memberikan komentar yang menarik, berulang kali meneleponnya setelah jam kerja, dan menguntitnya. 

Perwakilan tersebut melaporkan cara berperilaku kepada manajernya, dan perusahaan menjawab dengan memindahkan rekanan tersebut ke wilayah lain dalam struktur, namun kolega tersebut tetap melanjutkan cara berperilaku tersebut dan tidak ada tindakan lebih lanjut yang dilakukan. Menurut Flores, ketentuan anti-pelecehan pada Judul VII akan terlibat dalam skenario ini. EEOC mendistribusikan arahan implementasi baru tentang provokasi lingkungan kerja pada bulan April yang mencakup, antara lain, perubahan terkait pemisahan karakter arah dan orientasi seksual serta gangguan terkait tempat kerja virtual. Beberapa minggu setelah kejadian tersebut, beberapa negara bagian menggugat EEOC di pengadilan pemerintah, menuduh bahwa arahannya secara tidak sah memperpanjang Judul VII.