Dari pendaftaran dan pemeliharaan hingga budaya organisasi dan teknologi HR terkini, HR Blend menyampaikan berita dan tips industri modern untuk membantu profesional HR agar tetap cekatan dalam iklim bisnis yang berubah dengan cepat saat ini. Berjuang untuk mendaftarkan pekerja berbakat dari berbagai yayasan? Pertimbangkan "Pemuda peluang." Pemuda peluang adalah orang dewasa muda antara usia 16 dan 24 tahun yang tidak mengikuti jadwal sehari-hari, menurut Dewan Aset Manusia Masyarakat Umum.Â
Beberapa telah menginvestasikan energi dalam penitipan anak, memiliki catatan kriminal atau orang tua di penjara, atau menghadapi berbagai kesulitan yang menjadi penghalang dalam pendidikan dan pekerjaan mereka. Ada sekitar 5 juta pemuda dengan pintu terbuka di AS, menurut American Foundations for Exploration. Mengapa mendaftarkan pemuda peluang? Selain dari segi sosial, mendaftar dari kelompok keterampilan khusus ini dapat membantu organisasi dalam menutup kesenjangan keterampilan dan menciptakan angkatan kerja yang lebih berbeda, seperti yang ditunjukkan oleh SHRM, dan peluang kaum muda sering kali memiliki serangkaian keterampilan menarik yang dapat menjadikan mereka individu-individu penting dari dunia. Angkatan kerja.Â
"Pemuda peluang memperkenalkan asosiasi dengan sejumlah besar pekerja yang ingin belajar," Wendi Safstrom, presiden SHRM Foundation, mengatakan kepada HR Blend. "Mereka terinspirasi untuk berkembang dan membawa berbagai sudut pandang serta rencana kreatif yang beragam dan sering kali baru ke dalam lingkungan kerja setiap hari." "Mereka sangat cerdik dan cermat sehingga mereka sering melihat cara untuk mengembangkan lebih lanjut siklus dan strategi yang tidak kita lihat karena kita terjebak dalam bisnis seperti biasa," kata seorang pakar SDM yang tidak disebutkan namanya kepada SHRM tentang pemuda pintu terbuka yang bekerja di perusahaan mereka.
"Mereka menganggap kehidupan sebagai pintu terbuka tanpa batas, dan mereka menambah budaya organisasi kami dan nasib bisnis kami pada akhirnya." Hampir delapan dari 10 (77%) dari 1.488 pakar SDM yang berbasis di AS yang disurvei oleh SHRM pada bulan November 2023 mengatakan bahwa perwakilan pemuda potensial mereka memiliki kinerja "terlalu atau lebih baik" dibandingkan dengan pekerja mereka yang lain. Selain itu, hanya 55% responden yang secara efektif memilih peluang muda mengatakan bahwa mereka berjuang untuk mengisi situasi yang terbuka, sementara 71% dari mereka yang tidak mendaftar secara efektif dari kelompok ini mengungkapkan hal serupa.Â
Para manajer termasuk Starbucks, Chipotle, dan Bank of America baru-baru ini berdedikasi untuk merekrut generasi muda yang mempunyai peluang. Di mana melacak kemampuan ini? Melalui organisasi yang memiliki asosiasi, misalnya Open Potensi, Year Up, Public Youth Work Alliance, dan lain-lain, HR dapat mulai memanfaatkan ability pool ini. "Saya pikir HR dan orang-orang di asosiasi publik yang melayani pemuda atau asosiasi lokal terdekat yang melayani pemuda, merasa bahwa dengan membuka pintu bagi kumpulan kemampuan yang belum ditemukan ini, hal itu akan membawa [peluang pemuda] untuk berkontribusi secara nyata kepada asosiasi dalam hal tersebut. berbagai cara yang tak terhitung jumlahnya dan lebih jauh lagi [membantu mereka menjadi] individu yang berguna dari jaringan mereka," kata Safstrom kepada HR Mix.
