Buruknya Bias Gender di Tempat Kerja

Kecenderungan orientasi terus berkembang di lingkungan kerja --- baik secara tersurat maupun rahasia. Studi lain terhadap lebih dari 1.000 wanita yang dilakukan oleh dewan kerja The Dream menemukan bahwa 41% wanita pernah merasa menjadi korban karena orientasi mereka saat rapat calon karyawan, dan 42 persen mengatakan mereka pernah mengalami orientasi yang sepihak atau pertanyaan yang tidak pantas selama pertemuan calon karyawan. 

Laporan tersebut juga menunjukkan bahwa: dari 1 dari 3 (38 persen) wanita bertanya-tanya apakah akan mencari suatu posisi atau tidak karena kecenderungan orientasi yang terlihat. 2 dari 3 wanita yang berpikir di industrinya kesulitan untuk maju. 55% merasa tidak ada cukup gambaran perempuan dalam pemerintahan di asosiasi mereka. 79% perempuan mengatakan mereka terikat untuk mencari organisasi yang memiliki gambaran setara perempuan dalam peran administratif saat mencari posisi baru. Meskipun temuan ini meresahkan, 63% responden mengatakan mereka merasa dijunjung tinggi sebagai seorang wanita di tempat kerja. "Kami telah mencapai kemajuan luar biasa selama beberapa tahun terakhir dalam memperluas nilai orientasi di lingkungan kerja, namun seiring dengan terungkapnya konsekuensi dari gambaran umum ini, masih banyak kemajuan yang diperlukan --- terutama dalam proses rekrutmen dan penyaringan karyawan baru," kata Heather Tenuto, Kepala The Dream. 

SHRM Online mengumpulkan berita tambahan tentang kecenderungan orientasi di lingkungan kerja. Laporan Baru Menemukan 30 Predisposisi Berbeda Pengaruh Wanita di Tempat Kerja Predisposisi dan pemisahan orientasi telah membuat wanita merasa rendah diri di lingkungan kerja selama bertahun-tahun, namun eksplorasi baru menunjukkan keputusan berdasarkan orientasi hampir tidak mulai mengungkap bagaimana wanita mahir dikutuk sepanjang karir mereka. Para ilmuwan membedakan 30 kualitas yang menurut wanita digunakan untuk merugikan mereka di lingkungan kerja, termasuk usia, daya tarik, dan ukuran tubuh. 

Segregasi Orientasi di Industri Teknologi Menurun Laporan tahun 2023 oleh pusat komersial kejuruan teknologi Dice mengungkap tingkat pakar teknologi yang mengatakan bahwa mereka mengalami peningkatan pemisahan orientasi dari 21% pada tahun 2021 menjadi 26 persen pada tahun 2022. Untuk mengurangi segregasi, pakar SDM harus melakukannya mempertimbangkan untuk mengkonsolidasikan metode untuk mengevaluasi siklus perekrutan dan tingkat upah, meminta masukan dari angkatan kerja melalui tinjauan dan merekrut spesialis dari luar untuk mengenali pintu terbuka yang berharga bagi pembangunan. (SHRM Online) 

Pertemuan yang Paling Terkena Dampak Lubang Pembayaran Orientasi Meskipun kemajuan telah dicapai dalam menghilangkan lubang pembayaran orientasi, beberapa pertemuan wanita mengenakan biaya lebih buruk daripada yang lain, seperti yang ditunjukkan oleh laporan tahunan. Umumnya, wanita di AS mendapatkan 83 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria. Namun, perempuan dari berbagai kalangan, ibu, perempuan yang bekerja dari jarak jauh, dan pionir perempuan tidak mendapatkan hal tersebut. Inilah cara para bos dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih tidak memihak dan mempertahankan kemampuan terbaik perempuan mereka. 

5 Metode untuk mengurangi Disparitas Orientasi di Tempat Kerja Penelitian telah menunjukkan bahwa kecenderungan budaya terhadap perempuan telah menambah perbedaan upah orientasi di AS. Perempuan Usia Z memiliki asumsi upah yang lebih rendah dibandingkan laki-laki ketika memasuki angkatan kerja, sesuai dengan laporan baru melalui aplikasi profesi Jabat Tangan. Analis jabat tangan memahami bahwa perbedaan dalam asumsi gaji "menampilkan isu yang sudah mapan mengenai keunikan gaji orientasi: Asumsi kompensasi perempuan selama ini lebih rendah, mungkin mencerminkan lubang kompensasi yang sebenarnya." (SHRM Di web)