Menurut temuan survei Identity of HR yang dilakukan oleh HR Dive, beberapa profesional HR memprioritaskan masalah anggaran daripada perekrutan. Mengingat keadaan ekonomi saat ini, temuan tersebut mungkin tidak mengejutkan; Hanya 24% responden, dibandingkan dengan 36% tahun lalu, yang menyatakan bahwa perekrutan akan menjadi prioritas utama mereka pada tahun 2023.
Meskipun penekanan pada perekrutan telah menurun, mayoritas responden masih menempatkannya sebagai prioritas utama mereka, diikuti oleh budaya dan "memaksimalkan nilai dalam batasan anggaran". Masalah dengan anggaran sudah kembali, dan perekrutan mengambil tempat duduk belakang. HR Dive bertanya: Menurut Anda apa yang saat ini menjadi prioritas utama departemen SDM Anda?
Hal ini sejalan dengan informasi ikhtisar yang terlambat, misalnya, dari ManpowerGroup di Spring, yang menemukan bahwa sudut pandang perekrutan tetap solid, terlepas dari kesulitan keuangan dan banyak judul tentang pengurangan. Peirson mengatakan bahwa beberapa perusahaan "keluar dari ski mereka" selama ledakan perekrutan pada tahun 2021. Diamenunjuk ke perusahaan teknologi yang mengejar pertumbuhan agresif dan harus berurusan dengan sedikit mabuk karena ekonomi telah melambat.
Dalam pengumuman PHK November, CEO Meta Mark Zuckerberg mengakui bahwa dia percaya bahwa "pertumbuhan pendapatan yang sangat besar" terkait dengan e-commerce akan berlanjut setelah pandemi. Zuckerberg menulis, "Saya memutuskan untuk meningkatkan investasi kami secara signifikan." Sayangnya, ini tidak terungkap seperti yang saya perkirakan.
Namun, sebagian besar pelaku usaha tidak melakukan PHK; Fakta bahwa tingkat pengangguran tetap relatif stabil menunjukkan bahwa fenomena tersebut sebagian besar terbatas pada industri teknologi. Namun, survei Identity of HR menunjukkan bahwa departemen SDM yang telah lalai tentang anggaran mereka atau telah diberitahu bahwa mereka perlu mengurangi anggaran mereka sedang mengevaluasi ulang pengeluaran mereka. Hampir dua kali lipat jumlah responden yang menjawab dengan cara yang sama pada tahun 2022 mengatakan bahwa prioritas utama mereka adalah memaksimalkan nilai dalam batasan anggaran.
Kemana perginya uang tunai?
Ke mana perginya anggaran yang disederhanakan jika bisnis mengutamakan efisiensi dan mengurangi perekrutan mereka? Minat cemerlang dalam kemampuan mungkin menjadi aksentuasi utama, kata Trevor Bogan, pengawas teritorial Amerika untuk Pendirian Bisnis Teratas AS, kepada HR Jump.
Survei terpisah terhadap profesional SDM yang dilakukan pada bulan Maret mengungkapkan bahwa retensi masih menjadi perhatian konstan. "Retensi selalu penting dalam hal bakat kunci, peran kritis, dan keterampilan kritis," kata Peirson. Posisi tersebut bahkan lebih menarik di pasar yang panas karena lebih mudah diisi dan ada lebih banyak persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja.Â
Baik Peirson dan Bogan menyoroti peningkatan keterampilan dan pelatihan ulang, serta usaha pembayaran dan keuntungan, sebagai peluang moneter utama untuk menangani pemeliharaan. Bogan mengatakan bahwa yang pertama bisa menjadi cara yang baik untuk meningkatkan keterlibatan karyawan karena para pekerja dapat melihat pertumbuhan mereka sendiri, meningkatkan kinerja mereka, dan mengenali nilai mereka sebagai anggota tim.
Bogan juga mengatakan bahwa mengandalkan pekerja temporer saat dibutuhkan adalah bagian penting dari solusi karena tidak hanya membantu karyawan yang ada mengatasi potensi beban kerja yang berlebihan tetapi juga memangkas biaya pemberi kerja. Peirson, di sisi lain, mengatakan bahwa beberapa bisnis mungkin mendapat manfaat dari sedikitnya karyawan yang keluar karena mereka mungkin sudah mempertimbangkan PHK dan pengunduran diri karyawan secara sukarela mengurangi biaya pemisahan dan dapat mengurangi dampak negatif pada moral bisnis.Â
Sementara perencanaan anggaran telah meningkat dan perekrutan menjadi kurang penting, satu prioritas bagi para profesional SDM tetap relatif konstan selama tiga tahun terakhir: Budaya. budaya.
