Pada tahun 2023, penting untuk membuat karyawan tetap terlibat. "The Great Disengagement" mendatangkan malapetaka pada SDM, memaksa mereka menemukan cara baru untuk membuat karyawan tetap terlibat dan termotivasi untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka, mulai dari berhenti diam-diam hingga Bare Minimum Mondays.
Bisakah VR memberikan solusi untuk masalah SDM? Karyawan dapat mempertahankan keterlibatan mereka sekaligus memprioritaskan pembelajaran dan pengembangan dengan memadukan pendidikan dan hiburan, atau "edutainment".
Edutainment sebagai sarana untuk membuat karyawan tetap terlibat Meskipun penting, pembelajaran dan pengembangan kadang-kadang dapat dianggap basi dan diasosiasikan dengan video pelatihan yang ketinggalan zaman dan tidak efektif. Namun, pembelajaran dan pengembangan bisa mendapatkan keuntungan dari penggabungan teknologi baru. Edutainment adalah cara untuk memberi perwakilan varian yang paling menyenangkan dan terbaik dari salah satu bagian pekerjaan mereka yang paling berharga," kata Alina Vasile, kepala bagian dan perencanaan di Gemba, tahap persiapan VR.
Edutainment dapat digunakan di berbagai industri dan memanfaatkan berbagai teknologi. VR dan teknologi baru lainnya, seperti:
Kursus pelatihan gamifikasi, melakukan penelusuran virtual dari prosedur atau tugas baru, dan melatih keterampilan baru adalah contoh gamifikasi.
Penggunaan realitas virtual sangat banyak dan bervariasi. Selain itu, "kami yakin akan melihat lebih banyak lagi aplikasi yang muncul karena teknologi yang mendasarinya terus meningkat," tegas Vasile.
Gamifikasi proses pembelajaran dapat mendorong karyawan untuk terus belajar dan membuat mereka lebih terlibat. Pada akhirnya, "menjadikan pendidikan menyenangkan membantu menghilangkan beberapa hambatan belajar yang paling signifikan, seperti motivasi dan fokus," menurut Vasile. Karena ketika itu menyenangkan, kita sebenarnya ingin belajar.
Ada banyak keuntungan untuk manfaat dan aplikasi Pendidikan SDM. Ini memiliki potensi untuk mendukung keterlibatan dan pertumbuhan karyawan. Organisasi membantu memastikan bahwa karyawan mereka belajar dan tumbuh lebih efektif dengan berinvestasi dalam edutainment, menurut Vasile. Ketika kami mempertimbangkan bahwa karyawan penuh waktu sering kali memiliki waktu dan energi yang terbatas untuk dicurahkan untuk pengembangan karier, Anda pada akhirnya memberikan nilai lebih kepada karyawan tersebut untuk investasi pendidikan mereka.
Perubahan Poster EEOC memiliki potensi untuk meningkatkan partisipasi pemberi kerja dalam kesempatan belajar dan pengembangan. Perwakilan yang mengambil, bersenang-senang, dan berkembang pada dasarnya akan lebih inventif dengan item dan siklus mereka - memainkan pekerjaan mereka dengan lebih sukses dan lebih mengambil bagian dalam posisi mereka," kata Vasile. "Kesuksesan perusahaan secara keseluruhan, produktivitas , dan tingkat retensi semua naik sebagai hasilnya. Pendidikan dapat digunakan oleh SDM untuk membantu karyawan dan pemberi kerja. Baik itu pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, atau pelatihan kepekaan, pelatihan bisa menjadi lebih dari sekadar tugas. Ini bisa menjadi proses yang interaktif dan menyenangkan.
Edutainment juga dapat digunakan di tempat kerja dengan berbagai cara lain, beberapa di antaranya adalah sebagai berikut: Ruang kerja sama terdesentralisasi, seperti 3D, multi-klien, dan kondisi berkelanjutan, untuk membantu kelompok jarak jauh bekerja sama
Administrasi visual untuk perintis untuk membayangkan bagaimana kinerja kelompok terpencil dalam kehidupan mereka sehari-hari, dan Streaming pemeragaan untuk menilai aktivitas sehari-hari dan mengembangkan proses lebih lanjut.
