Dahulu kala di dunia yang tidak terlalu kutu buku, master SDM menggunakan lembaran dan kertas pembukuan. Tidak ada yang melewatkan dunia itu karena inovasi sumber daya manusia eksekutif (HCM) dan kerangka kerja data aset manusia (HRIS) menawarkan dana cadangan waktu yang sangat besar, mempermudah pekerjaan yang berbelit-belit dan memungkinkan ahli SDM bekerja dari mana saja.
Di dunia SDM, ada dua hal yang meluap sehubungan dengan tahapan ini: keputusan dan penilaiannya.
Sebagai seorang profesional, saya telah memanfaatkan dan memikirkan jumlah yang cukup besar. Ketika ditanya mana yang bagus, saya bisa melihat apa yang saya suka tapi itu bukan jawaban satu ukuran untuk semua. Anda harus merenungkan dengan hati-hati melalui seluk-beluk yang berlarut-larut untuk memastikan mitra yang tepat untuk asosiasi Anda.
Berikut adalah interaksi singkat untuk membantu Anda mengejar keputusan yang ideal.
Apa yang Anda butuhkan dari HCM, inovasi HRIS
Daftar ini tidak sulit untuk dikumpulkan dan sebagian besar panjang. Dengan kemungkinan untuk menggunakan kerangka kerja untuk menjalankan keuangan, melacak partisipasi, mengikuti kartu waktu elektronik, mencatat masalah pelaksanaan, penilaian pelaksanaan langsung, memilih perwakilan dalam tunjangan, menyimpan catatan staf elektronik, melihat dan mengenali arsip organisasi, memposting pekerjaan, dipasang, di luar kapal , simpan stok perangkat keras, jalankan laporan EEOC, ikuti log OSHA, lacak waktu henti dan FMLA, dan itu baru permulaan, memahami apa yang Anda butuhkan adalah fase paling vital dalam mengejar pilihan.
Apa maumu
Daftar ini lebih sulit, tetapi Anda harus memilah elemen apa yang paling berharga untuk memenuhi kebutuhan jangka pendek dan panjang Anda. Mulailah dengan kebutuhan Anda dan tampilkan kemampuan yang sangat berarti bagi Anda dan asosiasi Anda. Cobalah untuk tidak mengabaikan perincian, pengarsipan biaya, penunjukan pekerjaan, dan sinkronisasi catatan umum. Pastikan untuk menangani kebutuhan pembukuan serta SDM. Penanganan keuangan Anda akan memengaruhi pengaturan rencana pengeluaran dan ringkasan fiskal.
Apa yang dapat Anda kelola
Memiliki anggaran itu penting. Modul untuk mengikuti keuntungan atau peluang mungkin datang sebagai bagian tambahan dengan biaya independen. Anda dapat memperkirakan dana cadangan waktu yang diharapkan dengan perubahan kerangka kerja untuk ujian Anda. Akankah keuangan membutuhkan beberapa jam daripada dua hari? Apakah lebih sedikit individu yang disertakan? Tenaga kerja adalah biaya. Lihat biaya riil sebelumnya, biaya eksekusi tahun pertama, dan biaya lintas-silang dalam sistem yang terus berkembang.
Dapatkan bantuan ekstra
Sebelum mencari penjual, hubungi dealer perlindungan Anda untuk melihat apa yang digunakan klien mereka, dan kerangka kerja mana yang paling mereka lacak dan mengapa. Beberapa pedagang mungkin memiliki koneksi yang dapat dikonversi menjadi potongan harga untuk Anda. Saya bahkan pernah menemukan pedagang yang memberikan pengawas usaha untuk membantu jika ada pengurusan pengangkut elektronik yang terlibat.
Buat ikhtisar kelebihan dan kekurangannya
Beberapa kerangka kerja yang lebih besar dapat menjadi rumit dan kerangka kerja yang lebih ringan kadang-kadang dapat mengejutkan Anda. Untuk menilai pedagang dengan lebih mudah, pesan garis besar dasar keuntungan dan kerugian kerangka kerja dan lihatlah terhadap pengaturan keinginan dan kebutuhan Anda.
Awasi...
Mungkin kerangka kerja Anda yang sedang berjalan memiliki komitmen yang lebih besar daripada pengangkutan atau sulit untuk digunakan. Ingatlah untuk menyelidiki apakah kekecewaan yang berkelanjutan dapat ditangkis dengan penyesuaian tahapan. Ajukan pertanyaan melewati "apakah yang Anda tawarkan" dan tanyakan pertanyaan "bagaimana Anda" semua hal dianggap sama.
Hal lain yang harus dicari:
