Pilihan oleh Dewan Permintaan Pembayaran Buruh California (WCAB) yang mencegah kasus pekerja mendapatkan pemisahan ketidakmampuan di bawah Segmen Kode Kerja 132a tidak menghalangi perwakilan untuk melanjutkan kasusnya dengan kecenderungan ketidakmampuan untuk memberikan kenyamanan yang masuk akal di bawah Pameran Business and Lodging Act (FEHA), California meminta pengadilan didominasi.
Segmen Kode Kerja 132a menghilangkan ruang lingkup yang agak terbatas dari kepemimpinan yang menindas oleh pengusaha, diharapkan untuk melindungi perwakilan yang dirugikan di tempat kerja dan yang mencatat tunjangan remunerasi pekerja. FEHA, menurut pemahaman pengadilan, berfokus pada cakupan yang lebih luas dari pemimpin yang menindas dan kekuatan yang menegaskan kewajiban pada pengusaha untuk pekerja yang lumpuh.
Perwakilan yang berfungsi sebagai penyaring di kantor penanganannya itu, terpeleset saat bekerja sambil mengenakan organisasi memberikan sepatu bot hujan dan pergelangan tangan kirinya patah. Mengikuti prosedur medis untuk mengatasi pergelangan tangan yang rusak, perwakilan tersebut dibatasi dalam penggunaan tangan kiri dan pergelangan tangannya untuk bekerja. Keterbatasannya termasuk tidak ada pekerjaan berat dan tidak ada menarik, mendorong, meremas atau mengangkat beban yang signifikan dengan tangan kirinya.
Hal ini juga terjadi didunia manapun yang menjalankan proses tersebut, tetapi apakah segmen kode 132a ini di negara lain berlaku sama atau sama sekali tidak ada, peran SDM sebagai pemilik manusia dalam organisasi memastikan segmen kode 132a versi organisasi dan salah satunya kejadian di California ini bisa menjadi pedoman pentingnya regulasi tersebut
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
