Peranan Teknologi Pada Pengadaan Karyawan Pasca Covid

Ini adalah fakta yang diketahui bahwa dunia kerja sedang bergerak. Antara gangguan tenaga kerja seperti Coronavirus dan banjir besar pemotongan dalam semua kasus, pendaftaran dan pengadaan keterampilan menjadi lebih mendasar daripada waktu lain dalam memori baru-baru ini. Apa pun ujung keanehan yang Anda hadapi - tidak adanya pesaing yang memenuhi syarat atau RIF - memastikan merekrut pendatang baru yang tepat seefektif mungkin adalah puncak  untuk mempekerjakan perintis pada tahun 2022. Di situlah pengadaan kemampuan teknologi masuk.

Kembangkan Lebih Lanjut Pengadaan Kemampuan Dengan Pengaturan Teknologi
Kemampuan memperoleh (TA) teknologi bukan hanya kandidat kerangka kerja pemosisian global dan orientasi lagi. Kecerdasan dan informasi berbasis komputer mendorong kemajuan teknologi TA yang menjangkau seluruh bidang pengadaan kemampuan. 73% organisasi memperluas minat dalam inovasi TA tahun ini, sesuai dengan ulasan baru Current Recruit, Kemajuan Kemampuan Mengamankan Inovasi. Tinjauan tersebut, yang mensurvei 300 orang senior yang memperoleh kemampuan dan perintis SDM, juga menemukan:

• 70% organisasi berniat untuk terus menempatkan jumlah yang sama dalam teknologi TA
• 70% responden mengumumkan sifat perekrutan sebagai pendorong No. 1 dalam usaha inovasi hari ini, dan
• Lebih dari 60% organisasi menggunakan lebih banyak pengaturan teknologi TA hari ini daripada sebelum Coronavirus, namun hanya 11% organisasi yang senang dengan inovasi pilihan mereka.

Penelitian juga menemukan bahwa pendorong utama dari usaha inovasi adalah pengalaman spesialis pendaftaran, ujian keterampilan, dan kebutuhan pekerjaan yang bergerak.

Keuntungan Dari Kemampuan Memperoleh Teknologi

Dalam dunia yang bergerak cepat, kerangka kerja mekanis dan inovasi yang muncul dapat meredakan panas dari grup SDM dan menjaga semuanya mengalir dengan sempurna seperti yang diharapkan. Namun, menggunakan inovasi TA memiliki keuntungan yang berbeda, misalnya,

• Bekerja pada sifat rekrutmen: 70% merinci bahwa sifat rekrutmen adalah pendorong penting spekulasi teknologi TA
• Memperluas produktivitas: Kesempatan normal untuk mengisi adalah 45 hari, jadi tidak heran jika 68% responden mencatat kemahiran sebagai pendorong utama spekulasi
• Mengembangkan lebih lanjut pengalaman pendatang baru: Teknologi TA, meskipun luar biasa untuk pengaduan, juga dapat membantu mengembangkan pengalaman pesaing lebih lanjut. Satu dari setiap dua organisasi menerima bahwa kecerdasan yang disimulasikan membantu pendatang baru dalam menghadapi hal ini, dan 44% pesaing akan lebih menyukai kecerdasan buatan daripada waktu sebelumnya untuk menjawab.
• Predisposisi yang berkurang: Upaya DEI dan kecenderungan yang semakin berkurang adalah salah satu pendorong utama untuk kepentingan TA pada tahun 2020. Angka-angka tersebut telah tertinggal di belakang pendorong yang berbeda, namun 31% masih mencatat DEI sebagai pendorong penting pada tahun 2022.

Dalam dunia kerja yang tidak stabil, menyiapkan organisasi untuk kecerdasan buatan dan teknologi TA dapat memiliki keuntungan besar bagi spesialis pendaftaran, pesaing, dan organisasi secara keseluruhan.