Keberadaan  Manajemen sumber daya manusia itu sangat penting, Mungkin dengan adanya secara efektif untuk dapat lebih mudah dalam merekrut profesional yang baru memiliki keterampilan  yang sangat diperlukan perusahaan. SDM dalam  manajemen itu pun juga sangat penting bagi para karyawan untuk mencapai misi pengelolahan organisasi dan memperkuat budaya kerja diperusahaan.
Hubungan sumber daya manusia dengan manajemen adalah tenaga kerja ada pada perusahaan harus dikelola dengan baik sehingga penggunaan tenaga kerja menjadi maksimal  mungkin untuk menciptakan hasil yang optimal bagi perusahaan. ruang lingkup manajemen SDM atau ruang lingkup human resource management  mencakup mencakup semua perencanaan dan perekrutan karyawan.
Seperti ini contoh manajemen sumber daya manusia: menentukan dan memberikan upah serta tunjangan,melakukan pelatihan dan perkembanga  karyawan, mengevaluasi kerja karyawan dan penilaian kinerja. Fungsi dan tujuan manajemen SDM untuk meningkatkan kesejahteraan SDM baik secara jasmani dan rohani, untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi sumber daya manusia
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
