Melakukan perencanaan strategis:Â Organisasi perlu melakukan perencanaan strategis secara berkala untuk memastikan bahwa strateginya tetap relevan dengan lingkungan bisnis yang berubah.
Mengoptimalkan penggunaan sumber daya:Â Organisasi perlu mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang dimilikinya dengan cara yang efisien dan efektif.
Meningkatkan komunikasi:Â Organisasi perlu meningkatkan komunikasi antara manajemen dan karyawan untuk memastikan bahwa semua pihak memahami tujuan organisasi dan strategi untuk mencapainya.
Membangun budaya organisasi yang mendukung:Â Organisasi perlu membangun budaya organisasi yang mendukung manajemen yang efektif dengan menekankan nilai-nilai seperti kerja sama, komunikasi, dan akuntabilitas.
Kesimpulan
Manajemen merupakan elemen yang sangat bermanfaat dalam keberhasilan suatu organisasi. Manajemen yang efektif dapat membantu organisasi agar terciptanya efisiensi, efektivitas, dan kreaktivitas. Dengan menerapkan strategi yang tepat untuk mengatasi berbagai tantangan, organisasi dapat mencapai tujuannya dengan lebih optimal. Manajemen yang efektif sangat penting untuk meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis di era digital. Melalui penerapan business plan yang baik dan manajemen perubahan yang tepat, organisasi dapat menghadapi tantangan baru dengan lebih baik dan terorganisir. Dengan kemajuan teknologi dan data secara baik, perusahaan dapat meningkatkan kinerja tetapi mereka juga bisa membangun keunggulan kompetitif yang berkelanjutan di pasar global. Integrasi manajemen era digital harus dikembangkan menjadi prioritas bagi setiap organisasi agar tetap relevan dalam perjalanannya agar tetap terarah serta sukses di dunia bisnis yang terus berkembang. Dalam era digital yang tiap tahunnya mengalami perubahan, manajemen memainkan peranan sangat penting dalam meningkatkan produktivitas dan efisiensi dalam organisasi.
Seiring dengan kompleksitas tantangan yang dihadapi bisnis, manajemen yang efektif sangat diperlukan untuk merencanakan, mengorganisir, dan mengeksekusi strategi bisnis dengan baik. Penerapan perencanaan bisnis yang terstruktur tidak hanya memberikan dampak positif arah yang jelas bagi organisasi, tetapi juga berfungsi sebagai alat untuk memanfaatkan sumber daya secara optimal, meningkatkan kolaborasi tim, dan mengkomunikasikan visi kepada para pemangku kepentingan.Business plan yang baik membantu organisasi dalam mengidentifikasi peluang dan tantangan di pasar, mengevaluasi posisi mereka, dan menetapkan tujuan yang realistis. Dengan dukungan analisis data dan teknologi modern, manajemen menjadi lebih responsif terhadap dinamika pasar, yang pada akhirnya dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan efisiensi operasional. Oleh karena itu, manajemen bukan sekadar fungsi administrasi, tetapi merupakan elemen strategis yang esensial dalam mencapai keberhasilan bisnis di era digital.
Saran
 Untuk meningkatkan efektivitas manajemen dalam organisasi di era digital, disarankan agar setiap perusahaan atau forum diskusi secara rutin agar mengadakan pelatihan dan workshop bagi manajer dan karyawan mengenai keterampilan manajerial, analisis data, dan penggunaan teknologi terkini. Hal ini tidak hanya untuk terfokus pada pemahaman tetapi juga sebagai implementasi perencaan bisnis yang dapat mendorong kreaktivitas dan inovasi yang baik. Selain itu, penting bagi organisasi untuk secara berkala mengajak karyawan berkontibusi dalam manajemen proses perencanaan dalam pengambilan keputusan. Melakukan evaluasi rutin terhadap kinerja dan efisiensi yang dihasilkan dari perencanaan bisnis sangat berguna untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki. Dengan pendekatan ini,fungsi manajemen yang di terapkan dalam organisasi dapat meningkatkan produktivitas dan efisiensi bisnis secara berkelanjutan di tengah perubahan teknologi yang kian semakin pesat perkembangannya.
Daftar Pustaka
Abdullah, H. (2017). Peranan manajemen sumberdaya manusia dalam organisasi. Warta Dharmawangsa, (51)
