Data Badan Pusat Statistik (BPS) mencatat komodidatas besi dan baja menjadi komoditas impor terbesar ketiga di tahun 2018, yaitu sebesar 6,45 persen dari total importasi denan nilai 10,25 miliar dolar AS.
Pada semester I 2019, BPS mencatat nilai impor besi dan baja mengalami kenakan sebesar 4,49 persen secara tahunan (year-onyear\yoy) dari yang semula senilai 4,67 miliar dolar AS pada semester I 2018 menjadi 4,88 miliar dolar AS di semester I2019.
Sementara itu, PT. Krakatau Steel yang merupakan pemasok besi dan baja,sedang tersungkur karena lilitan utang. Deretan utang krakatau steel telah menjadi gunung yang sedang berapi-api. Kondisi parah ini, bermula dari penyusutan dalam tiga tahun terakhir ini, dimana perusahaan plat merah itu masih mengalami kerugian sebesar 74,82 juta dolar AS.
Penyebab tersebut disinyalir karena pemerintah membuka kran impor baja dari cina. Menurut Direktur Utama PT Krakatau Steel Tbk Silmy Karim, "Saat ini lebih dari 50 persen kebutuhan baja dalam negeri dipenuhi oleh baja impor yang masuk ke dalam negeri yang sebagian berasal dari china," ujarnya.
Hal ini juga di perparah akibat maraknya praktik dumping serta penghindaraan implementasi kebijakan antidumping (circumvention) dalam bentuk penyimpangan nomenklatur klasifikasi barang (harmonized system code\HS Code).
Padahal, Indonesia saat ini memiliki kebijakan antidumping yang dituangkan dalam bentuk peraturan Bea Masuk Antidumping (BMAD) terhadap impor baja.
"inilah pentingnya pengawasan yang menyeluruh agar penyimpangan HS Code tidak terjadi,"lanjutnya.
Untuk rasio utang PT. Krakatau Stell pada tahun 2017 tercatat sebesar USD 2,26 miliar. Ditahun 2016 sebesar USD 1,7 miliar, di 2013 sebesar USD 1,32 miliar, di 2012 sebesar USD 1,44 miliar, dan di 2011 sebesar USD 1,22 miliar.
Selain itu, pihak Krakatau Steel juga akan melakukan restrukturisasi organisasi. Pemangkasan 30 persen posisi atau jabatan yang ada di Krakatau Steel dari 6.264 posisi akan dijadikan 4.352 posisi.
Perampingan dilakukan karena di tubuh Krakatau Steel terdapat 7 layer pemimpin yang memiiki kewenagan pengambilan keputusan, yakni Direktur, General Manager, Manager, Super Intendent, Supervisor, Tim Leader, dan Operator. Sedangkan untuk organisasi bisnis modern hanya terdapat 5 layer pemimpin. Hal tersebut akan mempermudah koordinasi dalam pengambilan keputusan.
Namun, hal itu tidak mudah karena akan terjadi deportasi tenaga kerja besar-besaran. Tenaga kerja yang nantinya terpangkas akibat perampingan atau restrukturasi organisasi akan diperkerjakan di anak maupun cucu usaha.
