Intrinsic and Extrinsic Rewards dalam Motivasi

 Intrinsic Rewards

Penghargaan intrinsik berasal dari kepuasan dan kenikmatan internal yang diterima seseorang dalam proses melakukan tindakan tertentu. Memecahkan masalah untuk memberi manfaat bagi orang lain dapat memenuhi misi pribadi, atau menyelesaikan tugas yang kompleks mungkin memberikan perasaan pencapaian yang menyenangkan. Penghargaan intrinsik bersifat internal dan di bawah kendali individu, seperti untuk terlibat dalam perilaku tugas untuk memenuhi kebutuhan kompetensi dan penentuan nasib sendiri.

Extrinsic Rewards

Penghargaan ekstrinsik diberikan oleh orang lain, biasanya seorang supervisor, dan termasuk promosi dan kenaikan gaji. Karena mereka berasal secara eksternal sebagai hasil dari menyenangkan orang lain, penghargaan ekstrinsik memaksa individu untuk terlibat dalam perilaku tugas untuk sumber luar yang menyediakan apa yang mereka butuhkan, seperti uang untuk bertahan hidup dalam masyarakat modern.

Kedua penghargaan ini sangat penting dalam menentukan motivasi sesorang atau seorang pemimpin dalam menjalakankan organisasinya dengan baik.