2. Discern (Paham)
3. Disrupt
Mari kita bahas satu persatu
1. Develop situational Awaress
Artinya kita bisa secara jujur dan akurat dalam menilai dan memahami posisi organisasi kita. Sebelum kita paham organisasi kita secara akurat, kita juga harus paham gaya kepemimpinan kita sendiri secara akurat.Â
Self awareness itu tidak mudah. Organizational Awareness juga tidak mudah. Saya sangat menyarankan anda untuk mencari tahu di Google dan membaca : The Dunning-Kruger Effect.
Intinya penelitiannya mengatakan bahwa sulit untuk mengetahui diri sendiri tidak kompeten di bidang apa.
Contoh :
Anda pasti pernah ketemu orang yang ngomong " Saya ini ya begini." Dan seringkali ketika diingatkan menjawab dengan suara lantang mengatakan, "Mau gimana lagi, saya memang orangnya begini."
Padahal bisa jadi orang lain merasa : kamu itu orangnya terlalu blak-blakan, ngga peka dan kasar.
Atau seorang wanita ngomong, "aku ini orangnya santai, ngikut arus saja."
