Pensiun Dini

Pensiun dapat diperoleh ketika seseorang telah menyelesaikan pekerjaannya setelah bekerja di perusahaan selama bertahun-tahun. Biasanya pensiun akan diterima oleh masyarakat yang berusia sekitar 50-70 tahun. Berdasarkan beberapa asumsi, sebagian orang berpendapat bahwa memberikan pensiun pada waktu yang ditentukan bagi semua orang adalah hal yang tidak adil. Mereka percaya bahwa dalam pekerjaan tertentu, pekerja perlu dibayar dan mendapat pensiun.

Setiap perusahaan mempunyai persyaratan yang berbeda-beda terhadap pekerjanya. Namun, menurut saya, pensiun dini harus diberikan untuk beberapa orang dan dalam situasi tertentu. Sebagai contoh, ketika seorang pekerja mengalami masalah kesehatan pada tubuhnya, seperti penyakit kanker yang perlu diobati secepatnya, maka ia harus mendapatkan pensiun dini dari perusahaan. Dengan demikian, hal ini akan menjadi win-win solution bagi keduanya. Jika seorang pekerja bekerja dalam kondisi yang buruk, maka akan berakibat buruk pula pada pekerjaannya.

Selain masalah kesehatan fisik, kesehatan mental juga bisa menjadi alasan seseorang untuk pensiun dini. Permasalahan kesehatan mental bukanlah suatu hal yang mudah untuk diselesaikan. Dibutuhkan banyak upaya untuk mengurangi dampaknya, atau pulih sepenuhnya dari hal tersebut. Depresi, stres, dan bipolar adalah contoh masalah kesehatan mental.

Berdasarkan pengalaman pribadi saya, teman saya pernah mengalami depresi dan hal tersebut mengganggu aktivitas pekerjaannya. Dokter menganalisis bahwa depresi terjadi akibat kerja lembur dan terlalu banyak tekanan dari atasannya. Teman saya membutuhkan banyak bantuan dari keluarga dan teman-temannya untuk mengatasi depresi yang dialaminya. Selain itu, ia memerlukan waktu sekitar satu tahun untuk pulih sepenuhnya.