Banyak dari kita pada saat ingin pindah kerja pasti ingin pindah ke perusahaan yang terbaik. Apa saja yang perlu kita lihat, pelajari dan bagaimana cara mempelajarinya? Cara mempelajarinya selalu dapat dilakukan dari dua cara, langsung dari perusahaan yang dituju dan dari informasi orang lain. Yang terbaik apabila mereka adalah orang-orang yang pernah berada disana.
Perlu diingat juga bahwa beberapa hal dibawah ini hanya dapat digunakan sebagai indikasi, paling tidak ada bayangan, tidak untuk menghasilkan kesimpulan dengan akurasi 100%.
Lingkungan kerja.
Tentunya kita ingin lingkungan kerja yang kondusif bukan? Kontribusi kerja akan dihasilkan secara maksimal apabila kita memiliki organisasi dan tim yang mendukung, lebih banyak sinergi dibandingkan konflik.
Cara pertama, cari di Linkedin perusahaan yang dituju ini, pasti akan keluar banyak karyawan mereka di sana. Lihat secara gambaran besar berapa lama mereka ada di perusahaan tersebut. Cara ini dapat memberikan indikasi bagaimana pergerakan karyawan mereka. Apakah mereka lama atau hanya sebentar saja di perusahaan ini. Kalau banyak yang hanya bertahan disana kurang dari dua tahun, bisa menjadi sinyal bagi Anda.
Cara kedua, pada saat Anda datang untuk wawancara kerja, sediakan waktu untuk datang lebih awal, 30 menit akan cukup. Lakukan observasi pada karyawan yang lalulalang. Dari gerakan tubuh mereka, interaksi antar sesama bagaimana? Apakah selalu tergesa-gesa dengan komunikasi yang dingin, atau terlihat kehangatan di antara mereka. Tentu Anda bisa rasakan sendiri atmosfer kerja yang mereka ciptakan seperti apa.
Compensation & Benefit.
Nah, tentunya penting mengintip kompensasi dan benefitnya, dari sini kita bisa lihat indikasi kekuatan perusahaannya. Saya sudah pernah bahas mengenai negosiasi kompensasi dan benefit, pada intinya jangan hanya terpaku melihat gaji pokok.
Perusahaan yang baik akan memiliki lebih banyak penawaran bagi Anda, tidak hanya berfokus pada satu elemen saja. Tentunya Anda juga harus memiliki pengetahuan dasar akan pasaran yang ada di industri. Gunakan itu sebagai tolak ukur.
Semua yang ekstrem di bawah ataupun di atas rata-rata adalah sesuatu sinyal yang harus diwaspadai juga. Apabila penawaran mereka ada dibawah rata-rata, ya berarti kemampuan mereka belum sampai pada kemampuan industri. Sebaliknya apabila mereka menawarkan yang ektrem di atas rata-rata, biasanya mereka sangat butuh karyawan. Kenapa sangat butuh karyawan? Ini bisa berhubungan dengan riset yang Anda lakukan pada point pertama, apakah karyawan mereka memiliki kecenderungan cepat pindah?
Jadi mereka butuh karyawan dengan cepat dan sering, karena karyawan mereka sering keluar. Nah kenapa karyawan mereka sering keluar dalam waktu singkat? Itulah yang menjadi pertimbangan.
