Demi kesejahteraan karyawan, sebuah perusahaan di Purwokerto beri santunan kepada orang tua karyawannya.
Sebagaimana telah diketahui, kesejahteraan karyawan menjadi komponen penting dalam keberhasilan suatu perusahaan. Karyawan yang disejahterakan oleh perusahaannya cenderung memiliki produktivitas kerja yang lebih baik sehingga dapat membantu kemajuan perusahaan.
Melansir Future Workplace, terdapat setidaknya tujuh pilar kesejahteraan karyawan. Diantaranya adalah kesehatan fisik, keberlangsungan karir yang baik, kesehatan finansial, keamanan sosial, komunitas yang memadai, kesehatan mental, dan purpose driven well-being.
Di Indonesia, bukan rahasia umum lagi jika kesehatan finansial menjadi faktor utama yang membuat karyawan merasa sejahtera. Oleh karena itu, sebuah perusahaan digital marketing di Purwokerto bernama CV Luzie Berkah Mandiri (LBM) berusaha memberikan kesehatan finansial yang baik untuk karyawannya.
Cara yang ditempuh oleh CV LBM untuk mensejahterakan karyawannya adalah dengan memberikan gaji yang kompetitif. Lebih dari itu, perusahaan ini juga selalu memberikan insentif setiap bulan untuk seluruh karyawannya sesuai dengan kinerja yang diberikan. Selain itu, masih ada berbagai tunjangan lain yang diperoleh oleh karyawannya.
Menariknya, perusahaan yang berlokasi di Kelurahan Arcawinangun, Purwokerto Timur ini tidak hanya memberikan kesejahteraan finansial bagi karyawannya saja. Akan tetapi, mereka juga memberikan kesejahteraan untuk orang tua karyawan dalam bentuk program Tali Kasih Ibu.
Program Tali Kasih Ibu ini merupakan santunan yang diberikan oleh CV LBM untuk orang tua karyawan yang telah bekerja sekurang-kurangnya enam bulan di perusahaan tersebut.Â
Program ini menjadi bentuk rasa terima kasih perusahaan terhadap kedua orang tua yang telah mengizinkan putra putrinya untuk bekerja dan memberikan kontribusi bagi CV LBM.
