Tata Kelola Perencanaan Tenaga Kerja yang Masih Minim di Indonesia

Rencana tenaga kerja

Tenaga kerja merupakan istilah yang identik dengan istilah personel atau sumber daya manusia. Oleh karena itu, konsep tenaga kerja dapat dilihat baik dari perspektif makro maupun mikro. Secara makro, angkatan kerja manusia merupakan kelompok pencari kerja. Pada tataran mikro, pekerja adalah pegawai  yang dapat memberikan jasa dalam proses produksi. Oleh karena itu, secara makro pengertian angkatan kerja adalah kuantitas, yaitu jumlah orang yang bekerja. Pada saat yang sama, pada tingkat mikro, tenaga kerja berkualitas.Dalam konteks pemahaman ini, tenaga kerja sering dianggap sebagai modal manusia atau modal intelektual perusahaan. Dalam prakteknya, khususnya di Indonesia, istilah tenaga kerja mencakup pekerja, pegawai, dan pegawai (Siswanto, 2002).

Manajemen tenaga kerja 

Manajemen sumber daya manusia adalah upaya untuk meningkatkan kontribusi karyawan terhadap produksi perusahaan dengan berpegang pada prinsip dan menjalankan fungsi administrasi.

Tingkat pendidikan tenaga kerja di Indonesia masih sangat rendahIndonesia merupakan negara berkembang dengan jumlah penduduk yang besar, namun di antara sekian banyak penduduk Indonesia, tingkat pendidikannya masih rendah, dan tingkat pengangguran di Indonesia masih tinggi.

Situasi ini membuat penduduk Indonesia perlu bekerja untuk mengurangi tingkat pengangguran yang lebih parah lagi.Sulitnya mencari pekerjaan karena tingkat pendidikan yang masih sangat rendah, yang membuat tingkat pengangguran penduduk Indonesia tinggi.Tingkat pengangguran tersebut bukan disebabkan oleh pendidikan saja, tetapi karena faktor lain, seperti dipecat oleh perusahaan. Tingkat pengangguran telah meningkat dari waktu ke waktu diperbolehkan.