[caption id="attachment_336266" align="alignnone" width="300" caption="Talking in English"][/caption]
Tidak mudah, menggagas - memulai dan memelihara komunitas berbahasa Inggris, apalagi di lingkungan kantor - di tempat kita bekerja. Kesibukan yang beragam dan bervariasi menjadi kendala utama. Tingkat kemampuan berbahasa Inggris setiap peserta juga beragam. Untuk yang merasa 'baik' bahasa Inggrisnya, tidak akan menjadi masalah. Bagi mereka yang merasa sebaliknya, tentu akan menjadi ganjalan. Tidak kalah penting adalah rasa percaya diri yang berbeda-beda. Rasa deg-degan mendominasi dan mengalahkan motivasi untuk bergabung di komunitas berbahasa Inggris yang berada di lingkungan kerja ini.
Semua pihak mengamini ketika ditanya tentang pentingnya membangun sebuah komunitas berbahasa Inggris - di lingkungan kantor. "Ya, saya setuju dan itu sangat penting", begitu komentarnya rata-rata ketika ide ini digagas. Tapi menjadi lain kenyataannya ketika ide itu digulirkan menjadi sebuah aksi nyata. Menjadi kegiatan yang perlu dilakukan secara rutin.
"maaf, saya sibuk, saya nggak bisa ikutan."
"wah, saya sudah terlalu tua untuk belajar bahasa Inggris"
"Mau... mau ... gurunya darimana? nggak mau ah kalau nggak ada gurunya?
"Saya mau ikutan deh, tapi ....."
Begitu kira-kira alasan ketika saya melakukan survey kecil-kecilan sebelum komunitas tersebut dimulai. Mau tapi bagaimana gitu, susah juga menjelaskannya. Ide awal komunitas berbahasa Inggris ini sebetulnya sederhana. Lingkungan kerja kami adalah institusi kelitbangan (penelitian dan pengembangan). Dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi kelitbangan, kami sering 'bersinggungan' dengan bahasa Inggris. Entah membaca, mendengar, menulis, bercakap-cakap maupun presentasi dalam bahasa Inggris. Dilain pihak, kurang sekali upaya peningkatan kapasitas berbahasa Inggris yang disediakan oleh pihak kantor maupun upaya kita sendiri.
Kesibukan kerja yang menyebabkan waktu kursus tidak cocok - kalaupun kursus malam, sepertinya sudah terlalu lelah waktu habis di'makan' pekerjaan. Biaya kursus yang tinggi. Letak tempat kursus yang jauh dari kantor maupun tempat tinggal dan berbagai alasan lainnya. Upaya kantor? juga tidak ada. Mungkin kami sudah dianggap cukup kapabel dalam bahasa Inggris. Itu alasan positifnya.
Tapi akhirnya saya mendapatkan beberapa rekan kerja yang tertarik untuk bergabung jika komunitas tersebut terbentuk. Akhirnya, Bismillah, dimulailah komunitas berbahasa Inggris tersebut pada tanggal 4 April 2014. Saat terbentuknya komunitas tersebut juga telah dimuat reportasenya di Kompasiana. Komunitas berbahasa Inggris tersebut diberi nama TiMTEng (thirty minutes talk in English)
TiMTEng dijalankan tanpa mengundang instruktur bahasa Inggris dari luar kantor. Bersifat swadaya atau volunteer, dari kita - oleh kita - dan untuk kita. TiMTEng tidak digunakan sebagai media kursus, tetapi media praktek atau belajar langsung. Menggunakan metode hit and run atau metode tabrak lari. Artinya, jangan malu berbicara, menulis, bertanya, melakukan presentasi dalam bahasa Inggris. Berbahasa Inggris saja sesuai kemampuan tanpa memikirkan salah atau betulnya, nanti para peserta akan saling membetulkan, memberikan masukan. Tabrak lari dulu, pertanggungan jawab kemudian.
