Ringkasan pertemuan 1
ini membahas pasokan tenaga kerja di Indonesia, menyoroti aspek-aspek utama seperti besarnya populasi dan tantangan dalam menyediakan kesempatan kerja yang memadai. Bab ini membedakan antara angkatan kerja dan angkatan kerja, menekankan pentingnya struktur usia dalam memahami peran dalam organisasi, menguraikan peraturan pemerintah mengenai jam kerja, dan mengkaji faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas, termasuk pendidikan dan motivasi. Kesimpulan ini menggarisbawahi perlunya pemahaman yang lebih baik mengenai dinamika ketenagakerjaan dan faktor produktivitas untuk meningkatkan kesempatan kerja dan kesejahteraan masyarakat.
- Apa saja faktor utama yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja di Indonesia?
- Bagaimana struktur usia angkatan kerja berdampak pada dinamika organisasi?
-: Menganalisis dampak peraturan pemerintah terhadap jam kerja dan pengaruhnya terhadap tingkat lapangan kerja di Indonesia.
 Pertemuan 2 Ringkasan Pasar Tenaga Kerja
- Dinamika Pasar Kerja: Mencerminkan kondisi kompleks saat ini.
- Aspek Utama:
- Pengangguran
- Kesenjangan
- Diversitas dan Keterampilan
- Inklusi
- Kerja Fleksibel
- Ekonomi Makro: Melibatkan proses pencarian dan penawaran pekerjaan.
- Aktivitas Utama: Terkait dengan faktor eksternal yang mempengaruhi pasar tenaga kerja.
Pertemuan 3 Ringkasan permintaan tenaga kerja
Definisi: permintaan tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan perusahaan untuk mencapai tujuan bisnis, dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal.
Jenis permintaan: derivatif, sekunder, sektoral, spesifik, jangka panjang, jangka pendek, dan musiman.
Faktor pengaruh: tingkat upah, permintaan pasar, dan harga barang input.
Kebijakan sdm: meliputi rekrutmen, pelatihan, penilaian kinerja, dan imbalan.
