Konsekuensi Bekerja dari Rumah

Lalu, soal dampak negatif dari WFH. Idealnya, bekerja dari rumah adalah bekerja dan mengerjakan pekerjaan secara normal layaknya berada di kantor. Yang membedakan, antara lain, adalah tempat dan fleksibilitas busana yang dipakai. 

Tempat kerja yang berupa tempat tinggal sendiri adalah salah satu faktor yang bisa membuat WFH menjadi tidak efektif dan bukan tidak mungkin malah menjadi beban tambahan bagi para pekerja. Terutama pekerja perempuan yang sudah berkeluarga.

WFH berarti berada amat sangat dekat dengan tempat di mana urusan domestik berpusat. WFH bisa menjadi beban tambahan bagi pekerja perempuan karena pekerja perempuan akan diharapakan juga mengerjakan urusan domestik berbarengan dengan urusan pekerjaan. 

Beban mengerjakan urusan domestik yang berbarengan dengan mengerjakan urusan pekerjaan malah akan berpotensi menegasikan cita-cita work life balance.

Berangkat dari kondisi di atas, WFH haruslah disikapi secara profesional oleh masing-masing pasangan. Jika kedua belah pihak adalah pekerja dan suami kebetulan tidak harus WFH, dia haruslah mengerti bahwa istri mereka berada di rumah adalah untuk bekerja juga.

Berada di rumah bukan berarti si istri harus lebih fokus ke mengurusi urusan domestik di samping mengurusi urusan pekerjaan secara berbarengan.

Dan bagi suami yang kebetulan harus WFH, dia haruslah berbagi beban urusan domestik secara adil dengan istri. Urusan domestik adalah urusan kedua belah pihak dan kedua belah pihak punya tanggung jawab yang sama.

Di Indonesia, pembebanan beban domestik masihlah dititikberatkan pada salah satu pihak dan kaum perempuan masih dipandang sebagai pihak yang paling bertanggung jawab dalam hal urusan domestik. Dan memprioritaskan pekerjaan yang bisa dikerjakan dari rumah kepada kaum perempuan (terutama yang berkeluarga) atau mengizinkan pekerja perempuan (terutama yang berkeluarga) yang pekerjaannya bisa dikerjakan dari rumah untuk mengatur pembagian jam kerja di kantor dan di rumah saya rasa akan dipandang sebagai gesture yang positif dalam usaha mewujudkan cita-cita work life balance.

Selanjutnya pemberian izin WFH bagi kaum pekerja pria yang istrinya bekerja haruslah diwacanakan agar kaum pria juga bisa berpatisipasi dalam hal mengurus beban domestik.

Selain dampak positif dan negatif di atas, WFH juga berarti meningkatnya intensitas dan frekuensi kebersamaan yang berpotensi meningkatkan gesekan di antara pasangan.

Gesekan yang lama dan berkelanjutan tanpa jeda, ditambah dengan rasa bosan atau depresi akibat isolasi dan distancing, dan mungkin ditambah oleh rasa depresi karena pembagian beban domestik yang tidak adil akan bisa berakhir konflik yang amat hebat. WFH dalam waktu yang panjang akan menuntut kedewasaan dari masing-masing pasangan.