Mohon tunggu...
bhenu artha
bhenu artha Mohon Tunggu... Lainnya - universitas widya mataram

saya adalah karyawan universitas http://new.widyamataram.ac.id/ http://pmb.widyamataram.ac.id/

Selanjutnya

Tutup

Worklife Pilihan

Kepribadian, Organisasi dan Lingkungan Virtual

1 April 2023   08:25 Diperbarui: 1 April 2023   08:29 107
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.
Lihat foto
Bagikan ide kreativitasmu dalam bentuk konten di Kompasiana | Sumber gambar: Freepik

Kepribadian individu merupakan topik yang menarik minat banyak ahli psikologi dan manajemen. Hal ini karena kepribadian merupakan pola stabil dari karakteristik dan kecenderungan psikologis seseorang yang dapat memengaruhi pikiran, perasaan, dan tindakan mereka. Kepribadian yang sehat dan positif biasanya memungkinkan seseorang untuk berfungsi dengan baik dalam hubungan sosial, termasuk dalam lingkungan kerja. Oleh karena itu, penelitian tentang kepribadian terus dilakukan untuk memahami cara-cara memaksimalkan potensi individu dalam berbagai situasi.

Dalam dunia bisnis dan manajemen, kepribadian seringkali dianalisis dalam konteks hubungan kerja dan kepemimpinan tim. Para manajer dan pemimpin organisasi dapat menggunakan pengetahuan tentang kepribadian untuk membangun tim yang efektif dan produktif. Mereka dapat memilih orang-orang dengan kepribadian yang cocok dengan tugas dan tanggung jawab tertentu dan membimbing mereka dengan cara yang sesuai dengan kepribadian mereka.

Kepribadian juga terkait erat dengan kemampuan seseorang untuk berfungsi dalam tim virtual. Dalam era digital ini, tim virtual semakin umum dijumpai dalam organisasi yang beroperasi di berbagai belahan dunia. Kepribadian tertentu, seperti kemampuan untuk bekerja sama dan percaya pada rekan kerja, dapat mempengaruhi keberhasilan seseorang dalam lingkungan kerja virtual. Para ahli psikologi dan manajemen terus meneliti dan mengembangkan cara-cara untuk memaksimalkan potensi tim virtual dengan mempertimbangkan faktor-faktor kepribadian.

Penting untuk dicatat bahwa kepribadian dapat berubah seiring waktu. Perubahan dalam lingkungan kerja atau kehidupan pribadi seseorang dapat memengaruhi perkembangan kepribadian mereka. Selain itu, dengan adanya pelatihan dan pengembangan diri, seseorang dapat memperbaiki atau memperkuat aspek-aspek tertentu dari kepribadian mereka. Oleh karena itu, pemahaman yang baik tentang kepribadian dapat membantu seseorang untuk memaksimalkan potensi mereka dan mencapai keberhasilan dalam berbagai aspek kehidupan.

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

Mohon tunggu...

Lihat Konten Worklife Selengkapnya
Lihat Worklife Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun