Apa Itu Teori Organisasi
Pada tahun ini hampir 100 tahun setelah Frederick Taylor mengembangkan pendekatan ergonomisnya, prinsipnya untuk manajemen dan desain perusahaan tampak lebih relevan dari sebelumnya. Versi baru, berdasarkan pemikiran asli Taylor, diperkaya dengan kemungkinan teknologi digital dan kecerdasan buatan. Namun, untuk dapat memahami peluang dan risiko dari pengembangan lebih lanjut ini, diperlukan pemahaman tentang pendekatan Taylor, yang termasuk dalam teori organisasi klasik. Karena bidang ini tetap dibentuk oleh teori lain. Maka diskursus ini akan menjawab pertanyaan penelitian: "Apa karakteristik dari teori organisasi mekanik model birokrasi, manajemen ilmiah dan pendekatan administrasi;"
Diskursus pendekatan terpilih teori organisasi mekanistik. Pendekatan birokrasi Max Weber, pendekatan ergonomis Frederick Taylor dan pendekatan administrasi Henri Fayol disajikan. Sebagai bagian dari ini, gambaran biografi singkat dari perwakilan tersebut diberikan di awal. Konten penelitian dari masing-masing model kemudian disajikan. Untuk memungkinkan transisi ke area praktis, dua contoh aplikasi praktis kemudian disajikan. Bagian ketiga dari penugasan ini adalah penilaian kritis terhadap pendekatan mekanis itu sendiri dan teori-teori individu. Kesimpulan adalah kesimpulan,
Tugas teori organisasi adalah "menjelaskan atau memahami kemunculan, keberadaan dan fungsi organisasi.". Tujuannya adalah meningkatkan praktik organisasi. Namun, harus dicatat  tidak hanya ada satu teori, melainkan sejumlah besar teori. Mereka berurusan dengan titik fokus yang berbeda dan kadang-kadang bahkan saling bertentangan. Alasannya di satu sisi terletak pada kompleksitas organisasi dan berbagai kemungkinan masalah yang terkait. Di sisi lain, pendekatan yang berbeda didasarkan pada pemahaman sains yang berbeda.
Teori mekanistik disebut sebagai teori klasik. Dalam pendekatan ini, organisasi adalah sistem yang dapat dirancang secara rasional, dialokasikan dan dibentuk oleh peraturan organisasi. Struktur mereka sangat dicirikan oleh hierarki, memungkinkan organisasi dikendalikan. Dalam teori-teori ini, pandangan dunia mekanistik diasumsikan, dengan reduksionisme dan kausalitas menjadi sangat penting. Komponen reduksionis menunjukkan dirinya dalam keyakinan  objek studi dapat dipecah menjadi bagian-bagian yang lebih kecil untuk menjelaskan fenomena yang ada.
Kausalitas mencakup asumsi  dua variabel dapat dihubungkan menggunakan hukum. Berbeda dengan ini, perilaku pengambilan keputusan anggota organisasi secara khusus dipertimbangkan dalam pendekatan teoretis tindakan. Fokusnya adalah pada orang-orang dengan kebutuhan, perilaku motivasi dan emosi. Perilaku individu terjadi di bawah rasionalitas terbatas. Ketiga  dibentuk oleh pendekatan sosiologis,  memandang organisasi sebagai sistem sosial dan menganalisis interaksinya dengan lingkungan dan sistem lainnya. Fokusnya bukan lagi pada tindakan para aktor, tetapi pada struktur sosial. Kelangsungan hidup suatu sistem bergantung pada kemampuannya untuk mengurangi kompleksitas lingkungan;
Sosiolog Maximilian Carl Emil Weber lahir pada 21 April 1864 di Erfurt, putra Max Weber, seorang pengacara dan kemudian menjadi anggota Partai Liberal Nasional, dan istrinya Helene. Sudah di usia 12 tahun Weber sangat tertarik dengan pendidikan. Misalnya, dia membaca buku-buku Kant atau Machiavelli dan menulis tulisan pertamanya. Setelah lulus SMA, memulai studinya pada tahun 1882, mengambil jurusan hukum dan filsafat, ekonomi, sejarah dan teologi. Setelah berbagai posisi, ia kembali ke Berlin pada tahun 1886 dan menyelesaikan studinya. Sejak tahun 1889 ia menerima gelar doktor dan habilitasinya untuk hukum Romawi dan hukum dagang. Setelah mengajar di berbagai universitas, Weber ikut mendirikan "Masyarakat Jerman untuk Sosiologi" pada tahun 1909. Setelah kematiannya yang tak terduga pada 14 Juni 1920 di Munich, penelitian ekstensifnya, yang akan diterbitkan di "Wirtschaft und Gesellschaft", tidak diketahui publik. Terima kasih kepada istrinya Marianne dan Johannes Winckelmann, ini diterbitkan setelah kematian pada tahun 1921;
Pendekatan Max Weber terhadap birokrasi sudah ada sejak awal abad ke-20. Selama ini, jumlah PNS dan karyawan baik di pemerintahan negara maupun di perusahaan besar meningkat pesat. Dengan teorinya, Weber mencoba memberikan pendekatan untuk mengorganisir pekerjaan yang dilakukan di sana. Dalam pandangan Weber, pertama birokrasi adalah hasil dari proses rasionalisasi. Ini dapat terjadi pada tiga tingkatan. Di bidang pandangan dunia, pandangan religius mendominasi pandangan magis, yang pada gilirannya digantikan oleh pandangan dunia abstrak.
Pada tingkat kedua, Weber melihat cara hidup praktis, yang dipimpin lebih konsisten dan metodis karena rasionalisasi. Â Tingkat ketiga dibentuk oleh institusi. Rasionalisasi menjadi terlihat di sini dalam teknologi, sains, dan organisasi yang memungkinkan kontrol dan prediktabilitas masalah di dunia sosial dan alam. Birokrasi dibentuk di area ketiga ini.
Istilah birokrasi berasal dari kata Perancis bureau dan dapat diterjemahkan sebagai aturan administrasi. Terkait dengan ini adalah keterbatasan ruang lingkup individu untuk pengambilan keputusan dan tindakan. Dengan semakin adanya instrumen kontrol, pedoman dan peraturan, maka derajat birokrasi  meningkat, yang menciptakan tatanan tertentu. Basis birokrasi adalah aturan hukum, yang berasal dari keyakinan akan keabsahan hukum dari tatanan yang ditetapkan dan orang-orang yang berwenang mengeluarkan arahan. Aparat administrasi birokrasi berfungsi sebagai alat dominasi, yang dirujuk oleh para pembuat keputusan yang sah.
Tujuannya adalah untuk mengamankan tatanan yang ada. Max Weber melihat birokrasi sebagai bentuk organisasi yang paling efisien. Tipe ideal yang diciptakannya dicirikan fungsinya oleh prinsip-prinsip tertentu. Di satu sisi, ada hierarki resmi monokratis, yang dibentuk oleh sistem posisi atasan dan bawahan yang tetap. Ini dengan jelas mendefinisikan otoritas untuk mengajar dan mengontrol. Ciri lainnya adalah pengarsipan dokumen yang menjadi dasar administrasi modern.
