Diskursus Episteme Etika Bisnis [3]

Diskursus Episteme Etika Bisnis [3]

Pada tulisan ke [3] ini sudut padang atau world view yang diambil adalah aspek tata kelola dan etika bisnis pada perusahaan private atau perusahaan public dalam berbagai Diskursus yang dipakai dalam naskah akademik perkuliahan etika bisnis dikaitkan dengan praktik Good Corporate Governance (GCG).

Aspek etika bisnis dikaitkan dengan praktik Good Corporate Governance (GCG) hubungan diantara  Perusahaan dan pekerja. Pada penggagas etika bisnis telah banyak menulis tentang hubungan antara pengusaha dan karyawan. 

Sebagian besar tulisan ini menanyakan kewajiban yang harus dibayar pengusaha kepada karyawan. Ini mungkin karena pengusaha biasanya memiliki lebih banyak kekuatan daripada karyawan, dan karenanya memiliki keleluasaan lebih besar dalam cara mereka memperlakukan karyawan, daripada yang dimiliki karyawan dalam cara mereka memperlakukan pengusaha. Di bawah ini saya mengidentifikasi empat masalah di antarmuka pemberi kerja / karyawan: (1) perekrutan dan pemecatan, (2) gaji, (3) pekerjaan yang berarti, dan (4) pengungkapan rahasia. 

Aspek lain adalah praktik etika bisnis dikaitkan dengan praktik Good Corporate Governance (GCG) pada aktivitas perusahaan diantara mempekerjakan dan [pemberhentian] memecat pegawai. 

Masalah etika dalam perekrutan dan pemecatan cenderung berfokus pada pertanyaan: Kriteria apa yang harus digunakan pengusaha, atau tidak digunakan, dalam keputusan pekerjaan; Pertanyaan tentang kriteria apa yang seharusnya tidak digunakan pengusaha dibahas dalam diskusi tentang diskriminasi.

Sementara ada beberapa perdebatan tentang apakah diskriminasi dalam pekerjaan harus dilarang secara hukum, hampir semua orang setuju  itu secara moral salah. 

Diskusi difokuskan pada dua pertanyaan. Pertama, kapan penggunaan kriteria tertentu dalam keputusan kerja dianggap diskriminatif; Polemik yang masih diingat orang adalah kasus pada rasisme Wal-Mart untuk mengecualikan pelamar kulit putih untuk pekerjaan di departemen pemasaran mereka, tetapi tidak salah bagi Pemain Hovey (grup teater) untuk mengecualikan pelamar kulit putih untuk produksi A Raisin in the Sun.

Kita dapat mengatakan  apakah praktik perekrutan itu diskriminatif tergantung pada apakah kriteria yang digunakan relevan dengan pekerjaan. Tetapi ini mungkin tidak cukup jauh, seperti yang diungkapkan oleh "kualifikasi reaksi". Misalkan pengunjung putih lebih suka dilayani oleh pelayan putih daripada pelayan hitam. 

Dalam hal ini ras tampaknya relevan dengan pekerjaan, tetapi tampaknya juga salah bagi pengusaha untuk memperhitungkan ras. Demikian juga di Indonesia sejumlah pemukiman dan apartemen saya kira masih ada perlakuan seperti ini dengan mudah diperoleh di iklan atau secara fakta empiric tertentu. Nama dan lokasinya pun tidak perlu saya sebutkan.

Pertanyaan lain yang telah mendapat perhatian besar adalah: Apa yang membuat diskriminasi salah; Beberapa berpendapat  diskriminasi itu salah karena pengaruhnya terhadap mereka yang didiskriminasi; yang lain berpikir  itu salah karena apa yang diungkapkannya kepada mereka. Beberapa penulis percaya  kewajiban pengusaha tidak terpenuhi hanya ketika mereka menghindari menggunakan kriteria tertentu dalam mengambil keputusan. Menurut mereka, pengusaha memiliki kewajiban untuk merekrut pelamar yang paling memenuhi syarat.