Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Faktor-faktor yang mempengaruhi perubahan organisasi antara lain:

·Faktor Internal: Tujuan, strategi, dan kebijakan organisasi.

·Faktor Eksternal: Pendidikan, ekonomi, sosial, hukum, dan SDA

Reaksi terhadap perubahan organisasi diantaranya rasa khawatir, ketidakpastian, kesalpahaman, ketidaknyamanan, dan penolakan dari luar. Pengembangan organisasi merupakan suatu proses yang meliputi serangkaian perencanaan yang dilakukan secara terus-menerus oleh suatu organisasi. Ciri-ciri pengembangan organisasi yang efektif yaitu:

1.Merupakan strategi terencana dan memiliki sasaran yang jelas

2.Menekankan cara0cara bary yang diperlukan dalam proses meningkatkan organisasi

3.Merupakan kolaborasi dari berbagai pihak

Faktor-faktor dilakukannya Pengembangan Organisasi:

·Kompetisi yang semakin tajam antar organisasi

·Perkembangan IPTEK

·Perubahan lingkungan

·Struktur dalam organisasi

·Sistem dalam organisasi

·Perlengkapan dan fasilitas