Bagaimana Cara Mengatasi Kurangnya Motivasi Kerja? Begini Penjelasannya!

Pada zaman sekarang ini orang – orang yang bekerja banyak yang terkena istilah worka holic. Woka Holic sendiri adalah istilah bagi seseorang yang terus bekerja tanapa mengenal lelah dan kurang mengutamakan dirinya sendiri. Akibat dari worka holic ini seseorang akan merasa di titik jenuh dan slah satu cara untuk mengatsinya adalah dengan memberikan self reward. Bentuk dari self reward itu sendiri bisa melalui hal – hal kecil seperti berkumpul bersama keluarga, shopping, ataupun menyalurkaan hoby yang belum sempat terlaksana.

• Lingkungan Kerja Yang Nyaman

Lingkungan kerja yang nyaman sangat berkaitan erat dengan komunikasi antar sesama rekan kerja. Kenyamanan lingkungan kerja ini sangat berpengaruh terhadap motivasi kerja seeorang. Dengan lingkungan yang nyaman seseorang dapat termotivasi untuk selalu melakukan yang terbaik dalam kinerjanya begitu pula sebaliknya. Oleh karena itu membangun kenyamanan dlam lingkungan kerja bukan hanya tugas individu tapi keterkaitan antara satu dengan yang lainnya.

• Selalu Sepenuh Hati Dengan Apa Yang Dikerjakan

Apa yang kamu kerjakan harus didasari dengan rasa suka dengan begitu kamu tidak akan merasa terbebani setiap saat dengan apa yang selalu kamu lakukan. Dengan begitu kamu akan selalu termotivasi untuk melakukan kinerja yang terbaik. Apabila kinerja baik maka karirmu juga akan meningkat kedepannya.

• Membuat Tujuan

Setiap orang pasti memiliki tujuannya masing – masing. Kedepannya kamu harus bisa menentukkan apa tujuan yang kamu inginkan sehingga kamu selalu termotivasi untuk mencapai tujuan yang kaumu inginkan, entah itu saat mengalami kepenatan sekalipun. DEngan begitu kamu akan selalu termotivasi untuk mendapatkan apa yang kamu tuju.

• Berpikir Positif

Setiap mengulang  rutinitas yang sama pasti akan terasa bosan dan penat. Oleh karena itu kita harus selalu berpikiran positif agar dapat memberikankekuatan untuk menghadapi segala sesuatu dan juga untuk memotivasi bahwa kita bisa tetap bertahan.