Contoh: Seorang pekerja yang sangat berorientasi pada detail bisa mengalami pergeseran ketika dihadapkan pada peran yang membutuhkan pemikiran strategis atau gambaran besar, seperti menjadi manajer atau pemimpin proyek.
3. Tipe 6 (Regulasi Emosi: Terkendali vs. Ledakan Emosi)
Pergeseran Dinamis: Mereka yang memiliki emosi terkendali (6A) akan mengalami perubahan dalam dinamika kepribadian ketika mereka berada dalam situasi yang penuh tekanan atau penuh emosi. Pergeseran ini dapat terjadi saat mereka merasa terdesak atau dalam situasi konflik.
Contoh: Seseorang yang biasanya sangat tenang dan terkendali bisa mulai menunjukkan ledakan emosi ketika dihadapkan pada krisis besar atau beban pekerjaan yang sangat tinggi.
4. Tipe 9 (Sensitivitas terhadap Umpan Balik: Tinggi vs. Rendah)
Pergeseran Dinamis: Individu dengan sensitivitas tinggi terhadap umpan balik (9A) lebih mudah dipengaruhi oleh respons sosial atau kritik, yang dapat menyebabkan perubahan signifikan dalam perilaku atau cara berpikir mereka. Sebaliknya, individu dengan sensitivitas rendah terhadap umpan balik (9B) mungkin lebih terisolasi dalam pemikiran mereka dan lebih keras kepala dalam menghadapi perubahan.
Contoh: Seseorang yang sangat peka terhadap kritik mungkin berubah menjadi lebih tegas dan tidak terlalu memperhatikan umpan balik jika ia merasa berada dalam lingkungan yang lebih mendukung atau penuh tekanan.
5. Tipe 15 (Pendekatan Konflik: Konfrontasional vs. Penghindaran)
Pergeseran Dinamis: Mereka yang memiliki pendekatan konfrontasional (15A) mungkin akan mengalami perubahan ketika berhadapan dengan situasi yang lebih membutuhkan diplomasi atau penghindaran. Di sisi lain, individu yang biasanya menghindari konflik (15B) dapat beralih menjadi lebih agresif atau terbuka terhadap konfrontasi jika mereka berada dalam posisi yang lebih kuat atau percaya diri.
Contoh: Seseorang yang terbiasa menghindari konflik mungkin mulai lebih terbuka dalam menghadapi masalah atau mengatasi perselisihan setelah mendapatkan dorongan kepercayaan diri atau mengalami perubahan lingkungan sosial.
6. Tipe 11 (Keaslian: Keaslian vs. Adaptasi Persona)