Cara Meningkatkan Sinergi dan Mewujudkan Jiwa Perubahan Mahasiswa Ilmu Komunikasi

            Perkembangan organisasi merupakan sebuah proses berkelanjuan dan terus menerus. Organisasi perlu beradaptasi dengan perubahan eksternal dan internal, mengambil pelaaran dari pengalaman, dan melibatkan seluruh anggota organisasi dalam proses perubahan. Dalam hal ini membutuhkan kepemimpinan yang kuat, komunikasi yang efektif, dan pengelolaan perubahan yang terarah.

Sinergi merujuk pada kolaborasi atau kerja sama antara individu, kelompok, atau etnis yang menghasilkan hasil yang lebih besar daripada jika mereka bekerja secara terpisah. Dalam konteks mahasiswa ilmu komunikasi, sinergi mencakup kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam tim, menggabungkan keahlian dan perspektif yang berbeda untuk mencapai tujuan bersama.

Sebagai mahasiswa Ilmu Komunikasi, memiliki sinergi dan jiwa perubahan sangatah penting dalam mencapai kesuksesan di dunia profeional. Sinergi mengacu pada kemampuan untuk bekerja sama dengan orang lain secara efektif, sementara jiwa perubahan mencakup kreativitas, inovasi, dan kemauan untuk menghadapi perubahan yang terjadi. 

Pertama-tama sinergi memainkan peran penting dalam membangun hubungan kerja yang baik dan menghasilkan hasil yang luar biasa. Mahasiswa Ilmu Komunikasi tentunya harus belajar untuk bekerja dalam sebuah tim, memahami peran masing-masing anggota, menghargai kontribusi mereka. Dalam dunia komunikasi, kolaborasi adaah kunci untuk menciptakan ide-ide baru dan solusi inovatif. Dengan sinergi yang kuat, mahasiswa dapat menggabungkan keahlian dan perspektif yang berbeda untuk mencapai tujuan bersama.

Selain itu, jiwa perubahan menjadi sebuah aspek yang sangat penting dalam dunia komunikasi yang terus berkembang. Teknologi dan tren komunikasi terus berubah dengan cepat, maka dari itu mahasiswa ilmu komunikasi harus siap untuk mengadapi perubahan tersebut. Mahasiswa ilmu komunikasi harus memiliki keterampilan adaptasi yang baik, kreativitas, dan kemampuan berpikir inovatif untuk mengatasi tantangan yang muncul. Dengan mengadopsi jiwa perubahan, mahasiswa dapat menjadi agen perubahan yang berpengaruh di bidang komunikasi dan mampu menciptakan solusi yang relevan dan efektif.

Sumber:

• Cummings, T. G., & Worley, C. G. (2014). Organization Development and Change. Cengage Learning.
• Carnall, C. A. (2007). Managing Change in Organizations. Prentice Hall.

ditulis oleh Arzsyi At-thahira Satiri