Iklim ekonomi saat ini memiliki dampak besar pada departemen keamanan siber. Anggaran yang berkurang, pembekuan perekrutan, dan kurangnya sumber daya semuanya menyebabkan beban kerja yang tidak dapat dipertahankan untuk CISO dan staf mereka. Faktanya, 38% CISO melaporkan bahwa mereka sedang mempertimbangkan atau secara aktif mencari pekerjaan baru.
Kenyataannya adalah bahwa tim keamanan dibanjiri dengan peringatan - diperlukan untuk mengelola sejumlah besar ancaman keamanan siber yang datang dari segala arah.Â
Lonjakan tanggung jawab kerja menyoroti kesenjangan program keamanan siber dengan banyak orang di luar departemen TI mempertanyakan keselamatan organisasi. Hampir 80% CISO yang disurvei mengatakan mereka telah menerima keluhan dari atasan, kolega, atau bawahan mereka tentang bagaimana tugas keamanan ditangani.
Akibatnya, 93% CISO mengatakan mereka menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang seharusnya untuk tugas-tugas taktis (versus pekerjaan strategis berkualitas tinggi). Ini adalah lingkaran setan: kurangnya jumlah karyawan dan sumber daya yang sesuai menyebabkan CISO mengelola terlalu banyak tugas kerja yang membosankan dan berlebihan yang menghasilkan hasil keamanan yang kurang memuaskan -- membuka pintu ke lingkungan kerja dengan stres tinggi.
CISO di Rumah: Bagaimana Stres Terkait Pekerjaan Memengaruhi Kehidupan Pribadi Mereka
Siapa pun yang pernah memegang pekerjaan tahu sulit untuk meninggalkan stres terkait pekerjaan di tempat kerja. Tetapi bagi CISO, sangat sulit untuk mengelola keseimbangan kehidupan kerja yang sehat karena sifat kritis dan langsung dari tanggung jawab kerja mereka.
Menurut survei, 84% CISO mengatakan mereka telah menunda atau membatalkan liburan karena tugas keamanan yang mendesak - 11% melaporkan ini telah terjadi empat kali atau lebih selama setahun terakhir. Kelelahan kerja telah menyebabkan 64% CISO membatalkan acara pribadi dan 77% CISO yang disurvei mengklaim bahwa stres terkait pekerjaan berdampak pada kesehatan fisik mereka.
Survei ini memperjelas bagaimana tingkat stres CISO berdampak pada setiap bagian kehidupan mereka; Sementara itu, ancaman keamanan siber terus tumbuh pada tingkat yang mengkhawatirkan.
Bagaimana Bisnis Dapat Membantu Mengurangi Tingkat Stres CISO
Kesehatan mental karyawan Anda berdampak pada setiap aspek bisnis. Menurut laporan dari MIT Sloan Management Review, "Organisasi yang mengungguli rekan-rekan mereka adalah organisasi yang telah menumbuhkan rasa empati dan fleksibilitas yang kuat, mengembangkan keterampilan baru untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja, dan memperluas dukungan kesehatan mental holistik kepada karyawan."
Tim keamanan yang stres tidak beroperasi pada kapasitas penuh, kehilangan ancaman utama dan membuat organisasi rentan terhadap serangan. Masuk akal bahwa meningkatkan tingkat stres terkait pekerjaan untuk CISO -- dan staf mereka -- memiliki dampak langsung pada upaya keamanan siber bisnis. Tetapi langkah sengaja apa yang dapat diambil bisnis untuk mengurangi tingkat stres terkait pekerjaan?
Sebagai permulaan, 100% CISO mengatakan mereka membutuhkan sumber daya tambahan untuk mengatasi tantangan keamanan, termasuk kemampuan otomatisasi, peluang pelatihan yang lebih baik, dan kemampuan untuk mengalihdayakan tugas. Lebih dari setengah CISO yang disurvei menginginkan kemampuan untuk mengkonsolidasikan teknologi keamanan pada satu platform -- sebuah langkah yang mereka katakan akan secara langsung berdampak pada kehidupan kerja mereka, membantu menurunkan tingkat stres.
Pada akhirnya, bisnis yang gagal mengatasi tingkat stres CISO menempatkan perusahaan mereka dalam risiko. Tidak mungkin memprioritaskan inisiatif keamanan siber tanpa mempertimbangkan kesehatan mental tim yang mengelolanya. Melindungi kesejahteraan CISO Anda adalah langkah pertama untuk melindungi bisnis Anda.
