WRTTEN TEST rekrutmen Paragon Corp Seputaran Apa??

Haloo peeps, semoga yang baca lagi bahagia terus yaa..

Kita mulai dari pertama ya peeps... kalian pasti sudah tidak asing lagi dengan nama Paragon kan? benarr, paragon adalah perusahaan yang menaungi banyak brand kosmetik. PT. Paragon Technology and Innovation adalah sebuah perusahaan nasional yang bergerak di bidang kosmetik dan telah mendapat sertifikat CPKB dari BPOM. Berdiri sejak 1985, dengan cakupan unit bisnis yang luas, meliputi manufacturing/produksi, distribusi & pemasaran. Paragon sebagai perusahaan nasional kini telah menjadi market leader yang menaungi merek-merek unggulan seperti Wardah, Make Over, Emina, Kahf, Labore, Putri, Biodef, Instaperfect, Crystallure, Beyondly, OMG, Wonderly dan Tavi. Tidak hanya di ndonesia, Paragon juga memiliki kantor pusat besar di negara Malaysia. 

Besar dan luasnya jaringan Paragon Corp, perusahaan seringkali membuka rekrutmen secara besar-besaran tanpa dipungut biaya apapun. Rekrutmen ini biasanya dishare melalui akun sosial media Paragon Corp. Ada kurang lebih empat tahapan rekrutmen Paragon Corp. Tahapan Pertama yaitu administrasi dan written test. Nah kalian penasaran kan apa saja sih written test yang ada di rekrutmen Paragon Corp? Mari kita simak bersama....

Written test atau Tes tertulis adalah tes yang melibatkan kegiatan menulis, bukan melakukan sesuatu yang praktis atau memberikan jawaban lisan. Tes tertulis dapat digunakan untuk berbagai tujuan, seperti: Mengukur tingkat pemahaman dan retensi materi yang disajikan, Mengevaluasi kemampuan bahasa Inggris kandidat, Menilai keterampilan komunikasi tertulis. 

Pada written test Paragon Corp ada empat jenis tes yakni: 

• tes melanjutkan pola yang cocok atau tes penalaran adalah tes yang menggunakan gambar untuk membantu siswa menganalisis pola-pola geometri. Tes ini bertujuan untuk mengukur kecermatan, ketelitian, dan kecepatan berpikir peserta dalam waktu singkat. 

• tes paulin atau tes koran adalah tes psikologi yang berbentuk deretan angka pada selembar kertas berukuran besar, seperti ukuran koran. Tes ini bertujuan untuk mengukur konsentrasi, ketelitian, stabilitas emosi, dan kecepatan dalam mengerjakan sesuatu. Tes koran juga dapat mengukur penyesuaian diri dan daya tahan seseorang.
  Tes koran terbagi menjadi dua jenis, yaitu tes Kraepelin dan tes Pauli. Perbedaan kedua jenis tes ini, meskipun pada dasarnya sama-sama menjumlahkan dua angka berdekatan di setiap kolomnya. Tes Kraepelin.. Tes ini pertama kali ditemukan oleh Emil Kraepelin, seorang psikiater asal Jerman pada abad ke-19. Tes ini awalnya digunakan untuk mendiagnosis penyakit otak seperti alzheimer dan demensia.
  kemudian Tes Pauli, Tes ini merupakan pengembangan dari tes Kraepelin yang bertujuan untuk menyempurnakannya agar dapat digunakan untuk menilai kepribadian seseorang.
  Cara mengerjakan tes koran adalah menjumlahkan dua angka vertikal secara berurutan dari bagian atas ke bagian bawah. Hasil penjumlahan kedua angka tersebut dituliskan di samping kedua angka tersebut. 

• psikotest menggambar pohon dan orang secara utuh. Dalam hal ini, kamu bisa menggambar pohon mangga, durian, jambu, dan buah-buahan lainnya. Usahakan juga untuk tidak menggambarnya terlalu tebal atau tipis. Lalu, usahakan juga kamu menggambar hanya satu goresan saja, sebab hal ini akan menunjukkan bahwa kamu bukanlah orang yang ragu-ragu. kemudian menggambar orang secara utuh ⁠Psikotes gambar orang adalah tes yang digunakan untuk mengevaluasi aspek-aspek psikologis seseorang melalui cara mereka menggambarkan sosok manusia dalam sebuah gambar. Hasil dari tes ini umumnya dipakai untuk menginterpretasikan kepribadian, emosi, dan karakteristik individu berdasarkan gambar yang dihasilkan. 

• tes wartegg melanjutkan titik, garis atau bidang adalah tes psikologi yang memberikan stimulus tidak terstruktur dan ambigu untuk dapat menafsirkan, serta menyimpulkan kepribadian seseorang. Peserta tes harus menggambar dari delapan titik noda yang diberikan.
  Baca juga: Menumbuhkan Minat Baca dan Minat Belajar untuk Membangun Generasi Pembelajar Mandiri Sepanjang Hayat

  Tes ini ditemukan oleh Ehrigg Wartegg, kemudian terus berkembang pada tahun 1920-1930. Akar teorinya dari psikologi Gestalt, seseorang menggambar berdasarkan pengalaman mereka. Karena itu, tiap pribadi memiliki keunikan dari keinginan dan ketakutan, kemampuan, dan aspirasi.
  Jika disimpulkan, tes Wartegg ini adalah tes psikologi yang menggunakan gambar untuk menyimpulkan kepribadian seseorang. Karena, gambar yang mereka buat merupakan cerminan masa lalu dan pengalaman mereka. 

• interview tertulis adalah jenis wawancara yang dilakukan dengan cara surat-menyurat atau korespondensi. Dalam konteks wawancara kerja, interview tertulis juga bisa diartikan sebagai tes tertulis yang digunakan untuk menilai keterampilan komunikasi pelamar. interview tertulis ini terdiri dari sembilan pertanyaan kurang lebih yang menanyakan seputar diri anda sendiri.

Demikianlah serentetan written test yang ada di rekrutmen Paragon corp. Semoga bermanfaat ya peeps :)

Baca juga: Penerapan Profil Pelajar Pancasila di SMP Negeri 1 Slawi