Sekarang banyak perusahaan yang sudah mapan menyediakan fasilitas-fasilitas khusus untuk mensejahterakan karyawannya.Biasanya yang seringkali menjadi pilihan yaitu program pinjaman karyawan.Program ini di dalam suatu perusahaan juga disebut piutang karyawan yang masuk dalam jenis piutang lain-lain.Fasilitas ini yang khalayak umum mengenalnya dengan kasbon karyawan diharapkan dapat memberikan banyak manfaat untuk karyawan.Tetapi sebelum mengaplikasikannya, perusahaan harus mengerti cara mengelola pinjaman karyawan tersebut.Dibawah ini Saya ingin membagikan beberapa cara mengelola dan manfaat dari diadakannya program pinjaman karyawan.
A. Manfaat Program Pinjaman Karyawan
1.Produktivitas Karyawan Dapat Lebih Meningkat
Semua karyawan tentunya mempunyai kebutuhan yang harus dipenuhi.Ketika suatu saat ada suatu hal yang mendadak terjadi yang membutuhkan dana,sementara gaji dan uang tabungan tidak mencukupi untuk mengatasinya.Jika karyawan mendapatkan pinjaman dari perusahaan dan berhasil mengatasi masalahnya,karyawan pastinya akan sangat berterima kasih kepada perusahaan.Sebagai timbal balik karyawan akan lebih giat dalam bekerja dan bertanggungjawab yang mengakibatkan meningkatnya produktivitas karyawan.
2. Meningkatkatkan Loyalitas Karyawan
Dengan diterapkannya program pinjaman karyawan dari perusahaan,karyawan merasa lebih diperhatikan serta diberikan kemudahan
menyelesaikan masalah. Ini akan memberikan kesan positif karyawan kepada perusahaan.Sehingga akan meningkatkan loyalitas
dalam bekerja.
3. Mengikat Karyawan Secara Halus
Di dalam suatu perusahaan pastinya terdapat karyawan yang berdedikasi tinggi kepada perusahaan.Jadi dengan adanya program ini dapat mengikat dengan halus dengan cara memberikan pinjaman ke karyawan tersebut.Dengan ini karyawan akan memiliki keterikatan dengan perusahaan selain daripada bekerja juga harus melunasi pinjamannya kepada perusahaan.
B. Cara Mengelola Pinjaman Karyawan
1. Menentukan Anggaran Pinjaman Sesuai
Kemampuan Perusahaan
