Pentingnya Manajemen SDM Di Era Digital
Oleh: Arfiani Yulianti Fiyul
Di era digital yang terus berkembang, manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) telah mengalami pergeseran besar dalam pendekatan dan praktiknya.
Teknologi yang semakin maju, perubahan paradigma kerja, dan tuntutan yang berkembang dari tenaga kerja membuat manajemen SDM harus terus beradaptasi.
Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah aspek krusial dalam keberhasilan suatu organisasi. Di era digital yang terus berkembang pesat, tantangan dan peluang baru muncul dalam mengelola tenaga kerja.
Teknologi dan perubahan paradigma kerja mempengaruhi cara kita merekrut, mengembangkan, dan mempertahankan talenta.
Penulis sedikit ingin berbagi dan menjelajahi lebih dalam peran manajemen SDM di era digital dan bagaimana suatu organisasi itu dapat menghadapinya.
Pertama-tama, era digital telah mengubah lanskap rekrutmen tenaga kerja. Proses seleksi dan perekrutan telah melampaui batasan geografis, dengan penerapan wawancara video, asesmen daring, dan platform pencarian talenta online.
Organisasi perlu beradaptasi dengan teknologi yang memungkinkan pencarian dan penilaian calon karyawan yang lebih efisien dan akurat.
Keterampilan baru seperti analitik data dan pemahaman teknologi menjadi penting dalam proses rekrutmen.
