Staffing yang Hubungan dengan Organizing dalam Menentukan Staffing di Suatu Pekerjaan

Staffing merupakan Penyusunan personalia pada suatu organisasi sejak dari merekrut tenaga kerja, pengembangan nya agar setiap usaha tenaga yang maksimal dalam organisasi. 

hubungan nya organizing berupa penyusunan yang menampung berbagai kegiatan yang harus dilakukan pada suatu organisasi. sedangkan staffing berhubungan dengan penerapan orang orang yang memangku masing masing jabatan yang terdapat di dalam organisasi.  ketika manager melaksanakan fungsi staffing, hal itu akan sangat berpengaruh terhadap tingkat pencapain tujuan( kinerja suatu organisasi ). 

https://bsc.co.id › ideas › page Hasil web Ideas - BSC Indonesia

Masalah itu bagaimana menarik orang ke suatu organisasi dan menempatkan mereka dalam pekerjaan di mana mereka akan bermanfaat bagi organisasi. Contohnya pengisian jabatan dalam organisasi atau perusahaan. Dengan proses staffing berbeda beda sesuai dengan kondisi perusahaan itu sendiri.  Misalkan kalau itu perusahaan itu sudah lama berdiri, staffing dilakukan setelah perusahaan tersebut melaksanakan rekrutmen dan seleksi, karena perusahaan yang sudah lama berdiri tersebut pasti sudah memiliki posisi dan jabatan beserta dengan job desk nya masing - masing jadi pada saat staffing tentunya perusahaan hanya butuh mencari orang yang sesuai untuk mengisi jabatan tersebut.

Berbeda hal nya dalam proses staffing di perusahaan yang baru berdiri, staffing dilakukan diawal sebelum rekrutmen dan seleksi, karena perlu menyusun struktur organisasi terlebih dahulu, pembagian job desk, dan jam kerja para karyawannya tersebut.

tujuan lain dalam sumber daya manusia, pelatihan memiliki pendekatan sistem yang dikembangkan dengan baik yang mencakup seluruh proses mulai dari desain hingga evaluasi.