Teori Kepuasan Kerja

Banyak sekali teori mengenai kepuasan kerja, namun ada beberapa definisi teori yang perlu kamu ketahui sebagai berikut :

Value-Percept Theory: Teori ini menyatakan bahwa kepuasan kerja terjadi ketika nilai-nilai yang diinginkan individu terpenuhi dalam pekerjaan mereka.

Critical Psychological States: Terdapat tiga keadaan psikologis yang mempengaruhi kepuasan kerja: makna pekerjaan, tanggung jawab terhadap hasil, dan pengetahuan tentang hasil.

Persepsi Gaji: Kepuasan terhadap gaji berhubungan dengan perbandingan antara gaji yang diinginkan dan yang diterima.

Pengaruh Lingkungan Kerja: Lingkungan kerja yang positif dan dukungan dari atasan dapat meningkatkan kepuasan kerja.

Lalu aspek apa saja sih yang paling umum mempengaruhi kepuasan kerja?

Gaji dan Imbalan: Gaji yang adil dan sesuai dengan kontribusi karyawan dapat meningkatkan kepuasan kerja.

Kesempatan Promosi: Kesempatan untuk mendapatkan promosi yang adil berkontribusi pada kepuasan kerja karyawan.

- Tulisan ini disarikan dari mata kuliah psikologi organisasi