Dalam dunia perusahaan, memanajemen Sumber Daya Manusis dengan baik itu membutuhkan analisis jabatan atau disebut juga analisis pekerjaan. Analisis pekerjaan yaitu awal dari kegiatan sumber daya manusia, seperti pengadaaan, pelatihan, pengembangan, dan juga pada keselamatan dan kesehatan tenaga kerja.
Dengan adanya analisis pekerjaan maka perusahaan dapat menentukan siapa yang dipekerjakan dan bagaimana mengerjakannya, dan juga siapa yang dipekerjakan atau bagaimana melatih mereka.
Pengertian Analisis Pekerjaan
Analisis pekerjaan merupakan serangkaian informasi mengenai suatu pekerjaan yang berisi tugas-tugas, wewenang, dan tanggung jawab, serta persyaratan-persyaratan yang dibutuhkan untuk dapat mengerjakan pekerjaan tersebut. (Wilson bangun: 2012)
Analisis pekerjaan itu berisikan deskripsi dan spesifikasi pekerjaan yang menjadi tanggung jawab secara langsung oleh para analisis pekerjaan. Analisis pekerjaan ini berkaitan baik dengan fungsi-fungsi  manajemen sumber daya manusia, karena itu dasar dari setiap kegiatan manajemen sumber daya manusia baik secara langsung ataupun tidak langsung.
Proses Analisis PekerjaanÂ
Analisis pekerjaan terbentuk oleh berbagai tahapan dan ketersediaan informasi yang lengkap dengan memilih metode dan teknik yang tepat. Berikut proses analisis pekerjaan yang telah dijelasakan dalam karangan buku Wilson bangun 2012 :
1. Merencanakan Analisis Pekerjaan
Perencanaan dilakukan sebelum mengumpulkan informasi dari berbagai sumber, tahap percanaan ini analisis pekerjaan menentukan tujuannya sebagai dasar menetapkan jenis dan metode pengumpulan informasi yang dibutuhkannya. Kemudian tahap perencanaan ini juga memastikan ketersediaanya informasi yang dibutuhkan untuk membuat analisis suatu pekerjaan. Karena tujuan itu sangatlah penting maka harus dirumuskan secara matang dengan didukung oleh ketersediaan informasi yang lengkap.
2. Mempersiapkan Analisis PekerjaanÂ
Pada tahapan ini analisi pekerjaan yaitu menentukan jenis pekerjaan menurut tinjauan. Tahap ini dilakukannya pengidentifikasian tugas-tugas dalam pekerjaan agar mengetahui karakter pekerjaan tersebut. Untuk itu perlunya mengetahui sumber dan jenis serta metode dan teknik pengumpulan informasi yang dibutuhkan untuk kepentingan analisis pekerjaan.
