Dalam memasuki dunia kerja, tentu generasi yang akan dating yaitu Gen Z perlu untuk mempersiapkan semua aspek yang baik untuk mendukung sebuha individu itu sendiri maupun bagi sebuah perusahaan. Adanya kompetensi dalam akan membantu sebuah individu untuk mempermudah dalam mencari sebuah pekerjaan hingga membantu dalam dunia pekerjaan. Maka dari itu, berikut merupakan alasan mengapa Kompetensi dalam bekerja itu penting bagi mereka yang Gen Z :
- Keinginan untuk membuat perbedaan:
Gen Z ingin bekerja di perusahaan yang memiliki nilai-nilai yang sejalan dengan mereka dan yang memungkinkan mereka untuk membuat dampak positif bagi dunia. - Keinginan untuk belajar dan berkembang:
Gen Z ingin terus belajar dan mengembangkan keterampilan mereka. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan peluang untuk pelatihan dan pengembangan. - Keinginan untuk keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi:
Gen Z ingin memiliki keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan stick kerja yang fleksibel dan budaya kerja yang mendukung. - Keinginan untuk dihargai dan diakui:
Gen Z ingin dihargai dan diakui atas pekerjaan mereka. Mereka ingin bekerja di perusahaan yang menawarkan gaji dan tunjangan yang kompetitif, serta peluang untuk promosi. - Memiliki banyak pilihan:
Gen Z memiliki banyak pilihan pekerjaan yang tersedia bagi mereka. Dengan demikian, mereka lebih selektif dalam memilih tempat kerja dan mencari perusahaan yang menawarkan peluang terbaik untuk pengembangan diri dan karir mereka.
Tips untuk Mengembangkan Kompetensi Kerja bagi Gen Z
      Mengembangkan kompetensi kerja sangat penting bagi Gen Z dalam mencapai Goals dalam dunia kerja. Selain itu, dengan memiliki kompetensi kerja, akan membantu mereka yang Gen Z untuk melakukan kegiatan dalam dunia pekerjaan. Tentunya sebuah Kompetensi dapat diasah dan juga dapat dikembangkan.  Berikut adalah tips atau cara untuk mengembangkan kompetensi kerja :
- Melakukan Identifikasi dan Perencanaan
Identifikasi dan Rencana Identifikasi pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang dibutuhkan karyawan untuk memenuhi persyaratan pekerjaan saat ini dan masa depan. Setelah Anda mengidentifikasi kebutuhannya, buatlah rencana pengembangan pribadi untuk setiap karyawan. Rencana ini harus mencakup pelatihan, studi mandiri, pendampingan, dan pengalaman kerja yang relevan.
- Membuat Program Pelatihan
Memberikan pelatihan formal, seminar, lokakarya, atau kursus yang berkaitan dengan persyaratan pekerjaan. Pastikan materi pelatihan Anda selaras dengan tujuan pengembangan karyawan Anda.
- Leverage Technology
Leverage teknologi untuk memberikan akses mudah ke sumber belajar online, webinar Zoom, platform e-learning, dan alat produktivitas yang membantu mengembangkan keterampilan karyawanLakukan Evaluasi dan Perbaikan
- Melakukan evaluasi dan perbaikan.
Secara teratur meninjau kemajuan karyawan. Jika perlu, sesuaikan rencana pengembangan Anda untuk hasil yang lebih baik. Berikan umpan balik rutin kepada karyawan tentang kinerja mereka. Panduan ini berfokus pada bidang-bidang yang memerlukan perbaikan dan memberikan panduan khusus tentang cara meningkatkannya. Dan masih banyak lagi pilihan.
Contoh – Contoh Kompetensi yang penting untuk dimiliki oleh Gen Z
Kompetensi, merupakan hal yang wajib dimiliki oleh Gen Z dalam bekerja. Ketahuilah kompetensi kompetensi yang ada, berikut merupakan contoh contoh kompetensi :
- Achievement Oriented.
Achievement Oriented merupakan kemampuan bekerja dengan baik dan melampaui standar kinerja guna mencapai tujuan dan mencapai hasil terbaik. Standar kinerja tersebut berbentuk aktualisasi diri dan ditujukan untuk meningkatkan kinerja, melampaui prestasi orang lain, mencapai tujuan, dan melakukan hal-hal yang belum dilakukan orang lain.
- Analytical Thinking.
Analytical Thinking merupakan kemampuan untuk melakukan proses analitis yang sistematis dan terstruktur untuk memahami sesuatu atau suatu masalah, termasuk proses mengenali atau mengidentifikasi informasi.
- Decision Making.
