EWG juga membahas pendekatan proaktif dan langkah-langkah India ke arah ini dan menyoroti Survei Penggunaan Waktu yang dilakukan pertama kali di India pada tahun 2019 untuk memahami distribusi aktivitas berbayar dan tidak berbayar di antara gender, Skema Palna yang menyediakan hari berkualitas fasilitas penitipan anak dari perempuan pekerja, Kode Jaminan Sosial 2020 yang bertujuan untuk memperluas manfaat jaminan sosial bagi pekerja gig dan platform termasuk perempuan.
Hal ini juga menggarisbawahi peningkatan cuti melahirkan yang dibayar dari 12 minggu menjadi 26 minggu dan fasilitas penitipan anak wajib di perusahaan yang memiliki 50 karyawan atau lebih dan ketentuan dalam undang-undang ketenagakerjaan untuk bekerja dari rumah untuk jangka waktu tertentu dan dengan persyaratan yang disepakati bersama oleh pemberi kerja dan pekerja, terutama wanita.
Agenda penting lainnya yang diangkat adalah isu kesenjangan upah antar gender. Delegasi India menyampaikan upaya pemerintah yang telah membantu penurunan kesenjangan upah berdasarkan gender di India.
Delegasi India menyoroti Kode Pengupahan yang baru disahkan pada tahun 2019 yang bertujuan untuk menghapuskan diskriminasi dalam hal-hal yang berkaitan dengan kondisi kerja selain masalah perekrutan dan pembayaran, dengan demikian, meneruskan Undang-undang Kesetaraan Remunerasi tahun 1976 yang sudah ada.
Ada beberapa skema seperti Stand-Up India yang memberikan perempuan akses terhadap kredit bersubsidi dan dana awal tanpa agunan untuk mendirikan atau meningkatkan usaha mereka sendiri.
Delegasi India mengatakan bahwa Skill India Mission berupaya untuk membekali perempuan dengan keterampilan yang relevan dengan pasar untuk menjembatani kesenjangan pembelajaran-mata pencaharian dan kesenjangan upah berdasarkan gender.
Menurut rilis tersebut, beberapa inisiatif yang diambil bertujuan untuk mendorong perubahan dan mengatasi hambatan sosial, yang pada akhirnya mendorong kesetaraan gaji di tempat kerja.
Di India saat ini, lebih dari 78,6 persen perempuan memiliki rekening bank yang mereka gunakan sendiri, yang merupakan peningkatan sebesar 25 persen selama 5 tahun terakhir. India telah mencapai kemajuan penting dalam menutup kesenjangan upah berdasarkan gender dari waktu ke waktu.
Pertemuan tersebut diakhiri dengan diskusi komprehensif mengenai kesetaraan di dunia kerja. Ditekankan bahwa kesetaraan adalah kebutuhan ekonomi, bukan sekadar kewajiban moral.
Dalam isu ini, pendekatan multifaset yang dilakukan India untuk meningkatkan partisipasi perempuan dalam angkatan kerja dengan pijakan yang setara menjadi sorotan.
