Studi Kasus: Keberhasilan Implementasi Penilaian Kinerja 360 Derajat di Perusahaan Global

Penilaian kinerja 360 derajat telah menjadi metode yang populer di berbagai perusahaan untuk meningkatkan efektivitas dan objektivitas dalam menilai prestasi karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas keberhasilan implementasi penilaian kinerja 360 derajat di perusahaan global.

Latar Belakang

Penilaian kinerja 360 derajat adalah suatu metode penilaian yang melibatkan berbagai pihak, termasuk atasan, bawahan, rekan kerja, dan diri sendiri. Dengan demikian, hasil penilaian menjadi lebih objektif dan akurat. Metode ini telah digunakan oleh berbagai perusahaan di Indonesia dan dunia untuk meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan kesadaran diri karyawan terhadap perilaku dan kompetensi yang dibutuhkan.

Implementasi Penilaian Kinerja 360 Derajat di Perusahaan Global

Perusahaan global yang telah sukses menerapkan metode penilaian kinerja 360 derajat adalah PT Petrokimia Gresik. Dalam penelitian ini, PT Petrokimia Gresik menggunakan metode penilaian 360 derajat untuk mengukur soft competence karyawan. Metode ini dilakukan dengan melibatkan seluruh karyawan yang ada dalam perusahaan. Penilaian dilakukan oleh pimpinan, rekan kerja, dan bawahan, sehingga hasil penilaian menjadi lebih objektif.

Hasil Penelitian

Hasil penelitian menunjukkan bahwa metode penilaian kinerja 360 derajat telah berjalan efektif di PT Petrokimia Gresik. Karyawan telah meningkatkan kesadaran diri terhadap perilaku dan kompetensi yang dibutuhkan. Penilaian kinerja yang objektif dan akurat telah membantu perusahaan dalam menentukan karyawan yang memenuhi standar kinerja.

Kesimpulan

Implementasi penilaian kinerja 360 derajat di PT Petrokimia Gresik telah berjalan efektif dan membantu meningkatkan kinerja karyawan. Metode ini telah membantu perusahaan dalam menentukan karyawan yang memenuhi standar kinerja dan meningkatkan kesadaran diri karyawan terhadap perilaku dan kompetensi yang dibutuhkan. Dengan demikian, penilaian kinerja 360 derajat sangat direkomendasikan bagi perusahaan yang ingin meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan kesadaran diri karyawan.