Keunikan Generasi "Z" di Dunia Kerja

Generasi cenderung mengikut pada tahun kelahiran, umur, tempat kelahiran. Definisi lain juga yang memudahkan dalam penamaan generasi adalah adanya kejadian-kejadian tertentu di masa tersebut atau sesuatu yang booming pada kelompok anak. Generasi pasca milenial sering dilekatkan dengan penamaan generasi "Z". 

Pada dasarnya perbedaan dan persamaan generasi merujuk pada rentang tahun kelahiran. Dalam rentang waktu tertentu terdapat perkembangan yang cukup signifikan yang dialami oleh generasi di tahun tersebut. Sehingga situasi dan tahun kelahiran serta kecenderungan yang mereka lakukan dalam kehidupannya baik di masa kecil hingga remaja akan berpengaruh pada dunia kerja. Perbedaan kecenderungan dunia kerja inilah sehingga terdapat pengelompokan 

Setidaknya dari gambaran tersebut terdapat dua pengklasifikasian generasi yakni berdasarkan demografi dan sosial. Demografi bisa merujuk pada tahun kelahiran (usia) dan juga tempat kelahiran. Sementara aspek sosial bisa merujuk pada sejarah peristiwa yang terjadi di masa tersebut atau faktor kebudayaan yang melingkupi masyarakat dalam berkehidupan sosial sehingga terbentuk kelompok generasi berdasarkan aspek sosial.

Generasi Z adalah generasi pasca milenial di mana semasa kanak-kanak hingga remaja ia dimanjakan dengan berbagai fasilitas. Keadaan ini berdampak pada tabiat mereka di dunia kerja. Sehingga dalam dunia kerja mereka terkadang bisa bekerja dengan cepat seperti pada main game, atau mereka bekerja lamban. Namun jika mereka dapat pekerjaan yang cocok seperti sesuai dengan hobinya maka mereka akan tekun meski gaji persoalan nomor dua atau nomor tiga. Situasi ini membuat para teman sekerja yang saat ini bisa dianggap sebagai senior mereka merasa heran.

Bekerja tim dengan generasi Z kadang menguntungkan kadang juga merugikan. Jika mereka bekerja sesuai passionnya maka bisa menguntungkan kita. Sebaliknya jika ditempatkan di pekerjaan fisik maka mereka terasa sulit. Sebab nalar dan logika berfikir mereka yang cenderung didahulukan. Misalnya mereka bekerja dalam hal-hal tertentu yang berkaitan dengan teknologi maka mereka cekatan tetapi berkaitan dengan pengarsipan administrasi mereka akan cuek. Sebab dipikiran mereka adalah pekerjaan sebagai hobi mereka, dan mereka cenderung berselanjar dalam hal pekerjaan baru.