Generasi Z di Dunia Kerja: Tantangan dan peluang untuk PerusahaanÂ
Generasi Z,yang mencakup individu yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012,telah memasuki dunia kerja dengan karakteristik unik dan pemilikran yang berbeda-beda dibandingkan generasi sebelumnya. Dengan latar belakang yang di pengaruhi oleh teknologi digiltal, ketidakpastian ekonomi, dan perubahan sosial yang cepat, generasi ini membawa tantangan dan peluang baru bagi perusahaan untuk Gen Z. Artikel ini membawa tantangan dan peluang baru yang di haadapi oleh perusahaan dalam menghadapi generasi Z di tempat kerja.
Profil Generasi Z Sebelum membahas tantangan dan peluang,peting untuk memahami profil dari Generasi Z. Generasi ini dikenal sebagai digital natives, yang berarti mereka telah mengetahui teknologi dan internet sejak usia dini. Mereka memiliki akses yang mudah terhadap informasi dan komunikasi, yang membentuk cara berfikir dan berperilaku mereka.
Menurut laporan dari McKinsey, Generasi Z menghabiskan rata-rata lebih dari 3 jam sehari di media sosial, yang menunjukkan betapa pentingnya platform digital dalam kehidupan mereka (McKinsey, 2023).
Karakteristik Gen Z:
Keberagaman dan Inklusi: Generasi Z menilai keberagaman dan inklusi sebagai nilai penting. Mereka lebih terbuka terhadap perbedaan dan mengharapkan perusahaan untuk menciptakan lingkungan yang mendukung keberagaman.
Kesadaran Sosial: Mereka memiliki kesadaran yang tinggi akan isu-isusosial dan lingkungan melalkui digital. Generasi Z cenderung memilih merek dan perusahaan yang memiliki nilai-nilai sosial yang sejalan dengan keyakinan mereka.
Kemandirian: Generasi ini cenderung lebih mandiri dan berorientasi pda tujuan. Mereka ingin mengambil inisiatif dalam pekerjaan mereka dan mengharapkan penghargaan atas kontribusi mereka.
Tantangan yang Dihadapi Perusahaan.
1.Harapan yang Tinggi terhadap Lingkungan kerjaÂ
