Rumah sakit merupakan tempat yang menyelenggarakan pelayanan kesehatan masyarakat yang menyediakan berbagai pelayanan mulai dari pelayanan rawat inap, rawat jalan, dan rawat darurat, serta berbagai pelayanan penunjang seperti pelayanan laboratorium dan pelayanan lainnya. Maka dari itu, ketersediaan sumber daya manusia di rumah sakit sangat penting untuk memastikan bahwa pelayanan kesehatan berjalan dengan lancar. Faktor manusia memiliki peran penting dalam keberhasilan suatu organisasi. keberadaan sumber daya manusia harus dikelola dengan baik, oleh karena itu adanya MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) sangat penting yang berarti untuk mengurus, mengatur SDM berdasarkan visi misi suatu organisasi supaya tujuan dari organisasi bisa dicapai secara baik.
Manajemen sumber daya manusia memiliki peran yang sangat penting dalam mengelola dan meningkatkan kualitas SDM di rumah sakit. Manajer sumber daya manusia memiliki tanggung jawab untuk merencanakan, mengorganisir, mengendalikan, dan mengawasi semua aspek yang berhubungan dengan SDM. Aspek tersebut termasuk proses rekrutmen, seleksi pelatihan, pengembangan, manajemen kinerja, kompensasi, dan hubungan industrial. Peranan manajemen sumber daya manusia yang efektif dan efisien dapat meningkatkan kualitas pelayanan, produktivitas, dan kepuasan kerja karyawan.
Di dalam manajemen SDM pengembangan sumber daya manusia merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja. Fungsi pengembangan SDM untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan yang berguna untuk meningkatkan kinerja dan mampu menghadapi kemajuan zaman seperti kemajuan teknologi. Pengembangan SDM ini antara lain meliputi pengembangan dan pelatihan, pengembangan karir, pengembangan kompetensi dan promosi pengembangan SDM yang berfungsi untuk mewujudkan SDM yang profesional. Oleh karena itu manajemen sumber daya manusia juga harus memastikan bahwa SDM dikelola dengan baik.
SDM yang tidak dikelola dengan baik dan seksama akan berisiko menjadi ancaman terbesar dalam pelaksanaan kebijakan, strategi, program dan prosedur manajemen. Sumber daya manusia di rumah sakit harus tersedia seimbang supaya bisa mencapai mutu pelayanan yang baik, apabila kesediaan sumber daya manusia tidak seimbang pelayanan di rumah sakit terhambat atau bermasalah. Maka dari itu, manajemen SDM sangat berperan penting dalam mengelola keberadaan sumber daya manusia untuk meningkatkan kualitas pelayanan rumah sakit.
sumber :
Erni Kadir, A. B. (2023). PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PEGAWAI RUMAH SAKIT TAHUN 2021. 2(1), 1--14. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK558907/
Tantri, D., & Sari, W. (n.d.). Analysis of the Role of Hr Manager in Increasing Human Resources at Jasem General Hospital , Sidoarjo [ Analisis Peran Manajer SDM dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia pada Rumah Sakit Umum Jasem Sidoarjo ]. 1--9.
