Peningkatan Softskill & Hardskill bagi Karyawan adalah Investasi bukan Cost

Dalam dunia kerja masih terdapat perdebatan mengenai peningkatan softskill & hardskill baik melalui pelatihan, kursus, seminar dll bagi karyawan karena masih dipandang sebagai  COST bagi Perusahaan.  

Seharusnya peningkatan softskill & hardskill baik melalui pendidikan, kursus, seminar, pelatihan, sertifikasi dll bukan lagi dipandang sebagai COST ataupun opsi tambahan bagi karyawan. peningkatan softskill & hardskill tersebut haruslah telah menjadi kebutuhan yang sangat penting dalam dunia kerja yang terus berkembang. Pada era saat ini dimana teknologi terus maju dan berkembang serta pasar kerja semakin bersaing ketat, upaya untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan menjadi kunci kesuksesan bagi karyawan dan Perusahaan.

Terdapat beberapa alasan peningkatan  softskill & hardskill sangat penting bagi karyawan dalam dunia kerja :

1. Meningkatkan Keterampilan 
Pendidikan, kursus, seminar, pelatihan dan sertifikasi memberikan kesempatan bagi karyawan untuk dapat meningkatkan dan mengembangkan keterampilan baru, dengan memperluas pengetahuan dan kemampuan maka karyawan dapat menjadi lebih efisian dalam melaksanakan pekerjaan mereka sehari-hari dan mampu menghadapi serta mengerjakan tugas-tugas yang lebih kompleks.

2. Meningkatkan Produktivitas
Karyawan yang memiliki keterampilah dan pengetahuan yang lebih baik maka cenderung akan menjadi lebih produktif dalam melaksanakan pekerjaannya, pekerjaan dan tugas dapat diselesaikan dengan lebih cepat dan efisien serta menghasilkan output yang lebih baik dan tentunya hal ini akan memberikan nilai tambah bagi Perusahaan. Sejalan dengan hal tersebut dapat membantu Perusahaan untuk mencapai Visi & Misi dengan lebih baik dan tentunya akan meningkatkan daya saing di Pasar.

3.  Meningkatkan Kepuasan Kerja
Karyawan yang memiliki keterampaikan dan pengetahuan yang baik cenderung merasa lebih puas dengan pekerjaan mereka. karyawan akan merasa lebih percaya diri dalam melakukan tugas-tugas yang diberikan dan lebih termotivasi untuk mencapai hasil yang baik. hal tersebut dapat juga mengurangi tingkat stres karyawan.

4. Mengikuti Perkembangan Industri
Perkembangan industri yang pesat dan terus berubah, terutama dalam era digital saat ini. peningkatan soft skill akan membuat karyawan tetap Up to date dengan perkembanan terbaru. dengan terus mengikuti dan memperbaharui pengetahuan karyawan secara berkala maka karyawan dapat tetap relevan dalam pekerjaan yang ditekuni.

5. Mendorong Inovasi
Karyawan yang memiliki dan keterampilan yang beragam cenderung lebih kreatif dan inovatif dalam menyelesaikan masalah dan menciptakan solusi baru. Peningkatan Soft Skill membantu mengembangkan polo pikir yang inovatif dan membuka pintu untuk ide-ide baru yang dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas dalam organisasi.

6. Meningkatkan Enggagement Karyawan 
Karyawan yang telah diikutsertakan perusahaan dalam peningkatan softskill maupun hardskill cenderung akan lebih peduli dan loyal terhadap perusahaan serta akan meningkatkan rasa ikut memiliki atas perusahaan.

Oleh karena hal tersebut maka Peningkatan softskill & hardskill harus dipandang sebagai INVESTASI Perusahaan, karena hal tersebut akan membantu Perusahaan untuk tetap bersaing dan berkembang di pasar yang semakin kompetitif. dengan memberikan dukungan dan kesempatan bagi karyawan untuk terus belajar dan berkembang maka perusahaandapat menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan inovatif serta memastikan kesuksesan jangka panjang di masa depan.