Sumber Daya Manusia: Bagaimana Lingkungan Kerja Mempengaruhi Produktivitas Karyawan

Bekerja sesuai dengan kemampuan dan kemampuan sendiri meningkatkan produktivitas karyawan dan membuat mereka  lebih mencintai pekerjaannya. Terlalu banyak pekerjaan tidak menghalangi karyawan untuk maju lebih jauh dan dapat melelahkan secara fisik dan berdampak psikologis.

Orang itu dingin dan kasar dan sering marah kepada bawahan dan rekan kerja. Ini karena terlalu banyak pekerjaan.

Oleh karena itu, lebih baik memberikan pekerjaan yang menyeimbangkan kenyamanan, pendapatan, dan tanggung jawab. Kemudian Anda dapat sepenuhnya membenamkan diri dalam pekerjaan Anda dan menjadi lebih produktif sampai karyawan Anda menyukai apa yang mereka lakukan.

• Tidak diperlukan micromanaging

Anda akan merasa lebih nyaman dan percaya diri di tempat kerja jika Anda menerima dukungan dengan pengawasan ketat dan tidak ada duplikasi statistik.

Tentu saja, tidak ada karyawan yang menginginkan regulasi dan pengawasan yang berlebihan. Mengamati karyawan Anda dan mengendalikan semua gerakan mereka dapat mempersulit mereka untuk bekerja dan, lebih buruk lagi, membuat mereka tidak menyukai pekerjaan mereka dan bos mereka. Otomatis, hal ini  menjadi rintangan yang sulit untuk mencapai kinerja.

Manajer harus mulai membangun kepercayaan pada setiap karyawan, memungkinkan mereka untuk bekerja menuju tujuan mereka tanpa harus mengelola dan mengendalikan hal-hal terkecil sekalipun. Akibatnya, karyawan akan merasa lebih bangga dengan pekerjaannya dan lebih  merasakan perannya di perusahaan, daripada sekadar menjadi 'robot' di bawah kendali dan komando atasannya.

•  Prioritaskan keseimbangan kehidupan kerja.

Banyak perusahaan sekarang menawarkan jam kerja yang fleksibel untuk memberikan kesempatan bagi karyawannya untuk bekerja di luar kantor. Memberikan kesempatan work-life balance adalah bentuk kepedulian terhadap karyawan, dan membuat mereka bekerja lebih keras setiap hari bukanlah hal yang egois.

Beberapa contoh lain yang dapat digunakan perusahaan untuk meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja bagi karyawannya (misalnya, memenuhi syarat untuk liburan yang tidak mengganggu, tidak mengambil liburan sebagai pengganti banyak proyek yang tertunda, mempertahankan kebijakan perdamaian di rumah), (bekerja  dengan pedagang tertentu) diskon karyawan, dll.

Dengan menggunakan informasi di atas, mari  kita evaluasi lingkungan kerja seperti apa yang telah kita buat mulai sekarang. Kami berharap tujuan perusahaan akan tercapai dalam lingkungan kerja yang menyenangkan dan menyenangkan.