PERANAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI
Rita Sukmawati 1 , Vinsensius Manuel Raka Wibisono 2 , Zakina Eva Cahyani 3
Mahasiswa Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum dan Bisnis,
Universitas Duta Bangsa Surakarta
ABSTRAK
Manajemen sumber daya manusia peran kritis dalam organisasi dengan mengelola aset terpentingnya, yaitu karyawan, Manajemen SDM yang efektif membantu meningkatkan produktivitas efisiensi dan inovasi dalam organisasi sekaligus mengurangi turnover karyawan dan meningkatkan kepuasan kerja. Dengan demikian, manajemen SDM tidak hanya mendukung keberlajutan operasional tetapi juga mendorong pertumbuhan dan daya saing organisasi di pasar yang dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menggali peran penting yang dimainkan oleh manajemen sumber daya manusia di dalam konteks organisasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan meneliti berbagai literatur yang relevan. Hasil dari analisis yang telah dilakukan menegaskan bahwa manajemen sumber daya manusia berfokus pada pengelolaan aspek -- aspek yang berkaitan dengan keberlangsungan dan pengembangan sumber daya manusia di dalam organisasi. Dalam konteks ini sumber daya manusia dianggap sebagai faktor kunci yang menentukan kerberhasilan organisasi. Potensi yang dimiliki oleh sumber daya manusia memiliki dampak yang signifikan terhadap kemampuan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah di tetapkan.
Kata Kunci : Manajemen, Sumber Daya Manusia, Organisasi
PENDAHULUAN
(Basuki, 2023) memberikan pandangan yang lebih konkret mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) sebagai serangkaian kegiatan holistik. Ini dimulai dari perencanaan yang mempertimbangkan kebutuhan SDM secara keseluruhan, seleksi yang teliti untuk mendapatkan individu yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, hingga pembinaan dan pengembangan potensi karyawan guna mencapai tujuan individu dan perusahaan. Dalam paradigma ini, MSDM tidak hanya tentang merekrut dan mempertahankan karyawan, tetapi juga membentuk dan mengembangkan individu agar mampu memberikan kontribusi optimal sesuai dengan visi dan misi organisasi.Sumber : Basuki, 2023
(Halsa dkk., 2022) mendefinisikan MSDM sebagai disiplin yang fokus pada pengaturan peran serta sumber daya manusia secara efektif dan efisien, dengan menekankan pemanfaatan maksimal potensi individu sehingga tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat dapat tercapai secara optimal. Definisi ini menyoroti pentingnya pengelolaan tenaga kerja yang bijaksana sebagai kunci keberhasilan untuk mencapai kesuksesan organisasional yang berkelanjutan.Halsa dkk, 2022