Apakah perusahaan Anda sudah menerapkan sistem performance management? Kalau sudah, apakah sistem penerapannya sudah efektif?
Performance management merupakan salah satu bagian penting dari manajemen sdm yang harus dilakukan oleh pemimpin maupun manajer HR. Performance management adalah suatu kegiatan dimana perusahaan mendapatkan informasi penting tentang kinerja karyawannya, sehingga kinerja karyawan dapat terukur secara kualitas maupun kuantitas dari hasil kerjanya.
Performance management bukanlah suatu proses yang dilakukan hanya sekali saja, tetapi dilakukan secara terus menerus untuk memastikan kinerja karyawannya sesuai dengan tujuan perusahaan.
Lalu, seperti apa si performance management yang efektif itu?
Performance management yang efektif memiliki beberapa ciri-ciri, yaitu :
- Mendukung visi, misi, nilai dan strategi perusahaan
- Memotivasi karyawannya untuk bekerja lebih semangat lagi dan lebih berprestasi
- Menjadi salah satu masukan untuk pemberian insentif berbasis kinerja
Performance management dapat menciptakan hasil kinerja yang positif dan bermanfaat bagi karyawannya, apabila diterapkan dengan efektif seperti :
- Meningkatkan komunikasi antara karyawan dan manajer
- Dapat dengan mudah memahami proses dan ketentuan dalam penilaian kinerja
Selain itu, di dalam sistem performance management terdapat 3 komponen penting yang harus dikelola dengan baik, yaitu :
- Planning performance
- Improving performance
- Reviewing performance
Nah, ketiga komponen tersebut harus dikelola dengan baik dan benar agar sistem performance managementnya dapat berjalan dengan baik dan efektif.
Semoga bermanfaat.