Di dalam aplikasi penggajian sudah tentu menyertakan berapa besar kompensasi yang akan diperoleh seorang karyawan. Kompensasi yang diberikan pada umumnya berupa gaji agar menunjang produktivitas kerja. Sehingga loyalitas terhadap perusahaan dapat dijaga dengan baik tanpa harus membuat mereka merasa tidak nyaman. Pemberian kompensasi tepat waktu sangat dibutuhkan untuk berlangsungnya sebuah bisnis dan sebagai imbalan terhadap jasa yang mereka berikan.
Aplikasi payrolldapat mempermudah divisi keuangan untuk mengontrol dan menetapkan skala gaji yang akan dibayar kepada karyawan. Sedangkan bentuk dari kompensasi itu sendiri tidak hanya berupa uang namun dapat dikelompokkan sebagaimana berikut:
·Kompensasi Finansial Langsung
Kompensasi ini dapat berupa gaji pokok yang diberikan kepada karyawan atas kinerja mereka untuk perusahaan.
·Kompensasi Finansial Tidak Langsung
Bentuk ini dapat berupa asuransi, tunjangan, jaminan kesehatan, dan fasilitas lain seperti ruang kerja, kendaraan dan lain-lain.
·Kompensasi Non Finansial
Kompensasi bentuk ini tidak berupa uang, fasilitas dan lainnya. Melainkan rasa nyaman yang diperoleh seorang pekerja dari pengaruh lingkungan dan psikologis dari tempat kerjanya.
Seorang karyawan bisa merasa senang jika dilayani layaknya seorang pekerja profesional tanpa adanya perbedaan yang signifikan diantara mereka. Walaupun ada, sebaiknya cara tersebut digunakan untuk menunjang kinerja pada perusahaan lebih optimal. Sehingga pada saat mengatur besaran gaji yang segera akan mereka peroleh dapat dilalui tanpa ada yang kontra. Aplikasi penggajian dapat digunakan sebagai pendukung terbaik untuk membayar karyawan tepat pada waktu yang telah ditetapkan perusahaan.
Sumber : http://cendikianews.com/2014/12/tips-menentukan-besaran-gaji-yang-tepat-untuk-karyawan/