Perundungan di tempat kerja, atau workplace bullying, merupakan masalah serius yang kerap diabaikan namun berdampak besar pada kesejahteraan karyawan. Banyak negara telah berhasil mengatasi masalah ini dengan berbagai kebijakan dan pendekatan inovatif. Namun, bagaimana dengan Indonesia? Apakah upaya yang sudah dilakukan di Indonesia sebanding dengan negara lain? Mari kita bahas pendekatan beberapa negara yang telah sukses mengatasi perundungan di tempat kerja, serta menyoroti kondisi dan tantangan yang dihadapi Indonesia.
1. Kanada: Pendekatan Pendidikan dan Kesadaran
Kanada adalah salah satu negara yang berhasil menekan angka perundungan di tempat kerja melalui program pendidikan dan peningkatan kesadaran. Program ini mengedepankan pentingnya pemahaman bersama tentang apa itu perundungan, dampaknya, dan cara mencegahnya.
- Program Pendidikan: Melibatkan seluruh lapisan organisasi, mulai dari karyawan hingga manajemen puncak. Pelatihan berkala dilakukan untuk memperkuat pemahaman tentang tanda-tanda perundungan, sehingga lebih cepat diidentifikasi dan ditangani.
- Kebijakan Anti-Perundungan: Perusahaan di Kanada diwajibkan memiliki kebijakan anti-perundungan yang jelas dan mudah diakses. Ini bertujuan agar setiap orang mengetahui langkah yang harus diambil jika menjadi korban atau saksi perundungan.
2. Australia: Kebijakan Hukum yang Ketat
Australia mengadopsi pendekatan yang lebih berbasis hukum dalam mengatasi perundungan di tempat kerja. Mereka memiliki undang-undang yang spesifik dan ketat untuk melindungi karyawan dari perundungan.
- Undang-Undang Anti-Perundungan: Setiap perusahaan yang tidak memiliki kebijakan anti-perundungan berisiko dikenakan sanksi oleh pemerintah. Perusahaan juga diwajibkan mengadakan audit internal untuk menilai apakah lingkungan kerjanya aman dari perilaku bullying.
- Kampanye Kesadaran: Pemerintah Australia secara berkala meluncurkan kampanye publik yang bertujuan mengedukasi masyarakat tentang bahaya perundungan. Ini membantu mengurangi stigma dan meningkatkan dukungan terhadap korban.
3. Jepang: Budaya Kerja Sama dan Harmoni
Sebagai negara dengan budaya kerja yang sangat terstruktur, Jepang telah menanamkan nilai-nilai kerja sama dan saling menghormati sebagai fondasi utama dalam mencegah perundungan di tempat kerja.
- Program "Kerja Sama": Program ini mengajarkan karyawan untuk saling menghormati, memahami perasaan rekan kerja, dan mendorong komunikasi terbuka. Karyawan diajak untuk menyelesaikan konflik dengan cara yang damai dan solutif.
- Keterlibatan Komunitas: Perusahaan sering melibatkan komunitas lokal dan organisasi eksternal untuk memberikan dukungan kepada karyawan yang mengalami tekanan atau perundungan, menciptakan ekosistem dukungan yang lebih luas.
Bagaimana dengan Indonesia?
1. Situasi Terkini di Indonesia
Perundungan di tempat kerja masih menjadi isu yang cukup memprihatinkan di Indonesia. Data dari Kementerian Ketenagakerjaan menunjukkan bahwa lebih dari 30% karyawan di Indonesia pernah mengalami perundungan di tempat kerja. Angka ini menunjukkan bahwa perundungan di tempat kerja adalah masalah yang nyata dan perlu ditangani dengan serius.
- Tingkat Kesadaran yang Rendah: Meskipun sudah ada beberapa inisiatif, kesadaran tentang bahaya perundungan masih minim. Banyak yang menganggapnya sebagai bagian dari tekanan kerja biasa, sehingga masalah ini kerap diabaikan.
- Tingkat Pelaporan yang Rendah: Korban perundungan sering kali takut untuk melapor karena khawatir akan balasan dari pelaku atau takut kehilangan pekerjaan.