Efektivitas Proses Pengembangan Sumber Daya Manusia
Oleh: Vionita Tri Nuraeni
Mahasiswa Semester 5 Jurusan Manajemen Pendidikan Islam Kelas MPI E, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati Bandung.
Adapun proses atau langkah-langkah pengembangan yang dikutip menurut Hasibuan dalam buku "Manajemen Sumber Daya Manusia" dibagi menjadi 5, yaitu sasaran, kurikulum ,sarana, peserta dan pelatih.
Disini, penulis akan memaparkan sasaran yang ada di perkembangan sumber daya manusia, hendaknya dilakukan sebagai berikut:
Pertama, Sasaran
Setiap pengembangan harus terlebih dahulu ditetapkan secara jelas sasaran yang ingin dicapai. Penetapan sasaran didasarkan pada kebutuhan jabatan atau pekerjaan dari karyawan yang bersangkutan. Apakah untuk meningkatkan keterampilan teknis atau kemampuan kepemimpinan.
Menurut Kurniawati (2020) Sarana Pengembangan Sumber Daya Manusia adalah untuk meningkatkan kemampuan, keterampilan, dan sikap karyawan. Hal ini bertujuan agar karyawan dapat bekerja dengan baik dan efisien dalam mencapai tujuan organisasi.
Sasaran pengembangan sumber daya manusia penting dilakukan karena dapat membantu negara dalam mencapai pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan, mengurangi kesenjangan social dan ekonomi, serta meningkatkan kesejahteraan rakyat.
Menurut Wiliandari (2014) sasaran pengembangan sumber daya manusia lebih cenderung kea rah peningkatan kemampuan dan keahlian untuk jangka waktu yang panjang.