Review Performance ini sangat penting untuk dilaksanakan karena akan membawa hasi yang sangat dibutuhkan oleh eksekutif untuk melihat,menilai,dan menganalisa para karyawannya.
Ada banyak sekali alasan dilaksanakannya Review Performance salah satunya seperti yang sudah saya sebutkan diatas, alasan lainnya adalah dengan Review Performance ini bisa menjadi tolak ukur dan pedoman untuk memberikan reward juga misalnya dalam bentuk uang maupun barang
Dengan diadakannya Review Performance ini bisa menjadi motivasi untuk karyawan yang performancenya belum maksimal, sehingga adanya persaingan sehat antar karyawan untuk saling memberika performance terbaik mereka serta dengan begini mereka akan bekerja lebih giat lagi untuk menghasilkan output yang akan digunakan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Review Performance ini dapat dilakukan dengan beberapa cara atau metode seperti metode BARS. Dimana metode ini bertujuan untuk mengatasi masalah grafik atau linear skala penilaian dengan mengganti peran manager sebagai hakim dengan peran sebagai pegamat perilaku yang objektif.
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H